培訓(xùn)課程
課程名稱：非財務(wù)人員的財務(wù)管理
本課程以國際一流公司在中國的財務(wù)成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)為基礎(chǔ)，借鑒其系統(tǒng)完整而久經(jīng)考驗的財務(wù)導(dǎo)向和控制技術(shù)，通過沙盤模擬手段，生動演示了企業(yè)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的財務(wù)本質(zhì)以及企業(yè)財務(wù)管理原理；
以案例為基礎(chǔ)，深入分析了企業(yè)經(jīng)營管理活動中常見的財務(wù)機會和陷阱，并介紹了國際一流公司處理這類機會和陷阱的常用方法以為借鑒；
同時通過游戲和小組討論，幫助學(xué)員結(jié)合本企業(yè)實際情況，探索在日常實際工作中有效運用上...
面對百年不遇的“美國金融風(fēng)暴”導(dǎo)致全球金融危機；
并引起世界性恐慌經(jīng)濟危機，全球經(jīng)濟衰退，股市動蕩，石油、鋼材等大宗商品價格下跌，投資過度，生產(chǎn)能力過剩……；
處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的我國企業(yè)面臨前所未有的困難。有的企業(yè)緊鑼密鼓地準備“過冬”；
有的企業(yè)茫然不知所措；有的企業(yè)資金鏈斷裂，在生死線上掙扎；有的企業(yè)對形勢判斷有誤...
1、如何正確理解本土媒體環(huán)境？
2、如何引發(fā)媒體自動關(guān)注企業(yè)？
3、如何通過戰(zhàn)略公關(guān)贏得公眾的尊敬？
4、如何在經(jīng)費短缺情況下妙用公關(guān)？...
課程名稱：國際經(jīng)濟法學(xué)
綜合反映國際經(jīng)濟法基本理論和基本知識。...
課程名稱：企業(yè)行為管理
本書是將組織行為管理放在歷史進程中加以考察，既看到它與科學(xué)管理的聯(lián)系又強調(diào)它向現(xiàn)代管理延伸。
企業(yè)行為管理一書并沒有停留在對組織行為學(xué)的介紹上，更沒有重點去介紹各種流派；
而是力求理論聯(lián)系實際，講清基本觀點，對解決實際問題起到指導(dǎo)作用。
本書也沒有僅限于介紹組織行為學(xué)，如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)功力研究、企業(yè)文化、有效管理等已不是組織行為學(xué)的內(nèi)容。
但是，將這些內(nèi)容組合在一起相信對正在領(lǐng)導(dǎo)崗位上從...
備受社會關(guān)注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。
同時，《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠的影響。
此外，《社會保險法》將在本年度提...
勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實施后，法院受理勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數(shù)案件為勞動者索要加班費案件。
《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規(guī)定》《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新規(guī)定！
新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會大大提高企業(yè)的用工成本。
企業(yè)如何調(diào)整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預(yù)防與規(guī)避...
《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。
該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！
總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。
但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設(shè)計、調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人...
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