培訓(xùn)課程
課程名稱：如何打造企業(yè)執(zhí)行力
沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，為什么很多好的戰(zhàn)略和決策無(wú)法快速、準(zhǔn)確的執(zhí)行下去呢？
為什么在執(zhí)行過(guò)程中員工總是有那么多的理由和借口呢？
本課程讓我們的員工和管理層明白，在執(zhí)行面前，沒(méi)有理由和借口；
先執(zhí)行后溝通，養(yǎng)成良好的服從與執(zhí)行習(xí)慣，從而增強(qiáng)企業(yè)整體的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力；...
課程名稱：高效執(zhí)行力的開發(fā)與塑造
1. 最應(yīng)該解釋的問(wèn)題——執(zhí)行，為什么不力？想干，為什么不去干？會(huì)干，為什么干不好?
2. 最應(yīng)該理解的問(wèn)題——人的本性決定一切！統(tǒng)治人性的文化力！重塑人性的哲學(xué)方法
3. 最深刻的管理認(rèn)知——發(fā)現(xiàn)人本的惰性本質(zhì)因素，認(rèn)知重塑人性的文化魔方
4. 最高明的管理哲學(xué)——如何利用將人的劣根轉(zhuǎn)化為積極性...
課程名稱：塑造可操作執(zhí)行力訓(xùn)練
企業(yè)發(fā)展到一定階段后，“管理變革問(wèn)題是一道生死坎”。其早期的管理模式已不十分適應(yīng)。
對(duì)此，企業(yè)文化就像花拳繡腿，根本無(wú)法發(fā)揮作用；
管理制度有一半以上形同虛設(shè)、高額獎(jiǎng)金不僅沒(méi)有實(shí)質(zhì)的激勵(lì)作用，反而出現(xiàn)負(fù)面作用；
管理者與被管理者之間的對(duì)抗問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，中高層管理人員缺少執(zhí)行力、績(jī)效推進(jìn)的阻力大；
效率低下、導(dǎo)致管理者管理情緒化、管理者與被管理者之間背信離德。
這...
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