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最新活動
活動名稱：移動互聯時代商業(yè)模式重構與電商戰(zhàn)略--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十五期
活動時間：2014-05-29 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
親愛的HR學員們： 您好！ 中國互聯網的迅速發(fā)展，國內網民總數即將突破5億，無論老幼皆知網絡的神奇。網絡營銷也憑借其諸多優(yōu)點正在逐漸成為中小企業(yè)最重要、最有效的營銷策劃推廣方式。絕大部分企業(yè)已經認識到了網絡營銷的重要性，然而眾多已經試水網絡營銷的中小企業(yè)卻成為反面教材。網絡營銷從業(yè)者成了“忽悠”的代名詞，不少企業(yè)主經常接到各種打著網絡營銷幌子的推廣電話，曾有人網上提到自己一天接到30多個提供各類網絡推廣服務的……《查看詳細內容》
活動名稱：基于SMART原理的薪酬體系設計--2014浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十四期
活動時間：2014-05-15 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
親愛的HR學員們： 您好！ 薪酬體系設計是企業(yè)管理中的最敏感話題，同時也是企業(yè)管理中的關鍵，企業(yè)薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經營者只有站在經營管理的高度，系統(tǒng)性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。 然而事實上，建立科學的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情，如果出現一些設計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資……《查看詳細內容》
活動名稱：企業(yè)法律風險防范--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十三期
活動時間：2014-04-03 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
親愛的HR學員們： 您好！ 隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業(yè)的經濟行為越來越嚴格地受到法律的規(guī)范和約束。而隨著企業(yè)經濟活動的日益復雜化和全球經濟一體化，市場競爭更加激烈，企業(yè)面臨的市場環(huán)境發(fā)生了巨大變化，法律風險也越來越大。市場競爭在給企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也帶來了日益增多的風險。市場經濟是法治經濟，市場經濟離不開法律制度的調整。企業(yè)從設立到運行、從決策到管理方方面面都是在法律的框架下行動的。如果企業(yè)對于法律風險估計不足或處理……《查看詳細內容》
活動名稱：高品質管理溝通--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十二期
活動時間：2014-03-11 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
  親愛的HR學員們： 您好！ 現在眾多企業(yè)都趨于扁平化，使得跨部門之間的溝通更加頻繁。部門之間地位平等，不存在上下級關系，按說溝通應該比較容易。但現實的情況是，部門之間協調的成本相當高昂，這種溝通成本不僅存在于大規(guī)模組織內，同樣也困擾著中小型公司。 許多事情，其實并不復雜，而是相互之間的溝通不暢，以至于要搬出上司，甚至是上司的上司來協調。繞了大大的圈子，走了長長的彎路，耽誤了你我他的寶貴時間。俗話說，浪費時間就是浪費……《查看詳細內容》
活動名稱：基于ssat原理的績效體系設計--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十一期
活動時間：2014-02-28 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
親愛的HR學員們： 您好！ 大多數企業(yè)來看，其人力資源構成相較而言是復雜的，而企業(yè)績效目標是一個多層次的目標體系，由公司目標、部門目標、員工個人目標組成。一個公司的目標體系展開就構成了不同層級的績效目標：一項工作一般是從企業(yè)的最高主管部門開始的，然后由上而下地逐級分解目標，直到作業(yè)層的作業(yè)目標，從而構成一種傘狀的目標體系。 在企業(yè)里搭建績效考核體系是一件比較困難的事情，對一般職能部門，通過關鍵成功因素法設定績效考核指標。關鍵成功因……《查看詳細內容》
活動名稱：如何讓企業(yè)培訓立竿見影--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十期
活動時間：2013-12-25 14:00 發(fā)起人：浙江HR精英俱樂部
活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 報名狀況：已結束
活動類型：主題沙龍  
親愛的HR學員們： 您好！ 企業(yè)培訓的財務支出不是簡單的費用開支，也不可能是單一的為了讓員工獲得一份利益、享受一份福利。企業(yè)培訓開展的根本目的是挖掘員工潛能，提高人力資源水平，更好地為企業(yè)經營服務，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，出發(fā)點和歸宿是企業(yè)的戰(zhàn)略實施，是企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不少企業(yè)培訓工作存有疑慮，處于兩難境界。不開展企業(yè)培訓，顯然不適時宜，做出了付出，卻往往又得不到應有的回報，甚至為別人做了“嫁衣”。之所以如此，……《查看詳細內容》
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