突破人才經(jīng)營(yíng)瓶頸

本課程講些什么？

1、“人才”與“人員”的主要區(qū)別在哪里？
在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，最快的方法是什么？
2、從外面挖掘一個(gè)人才，你要注意什么？
提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？
3、即使是人才，還是有等級(jí)與功能之分。
你知不知道他的弱點(diǎn)與極限在哪里？
4、公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)人才也有不同的要求。
你會(huì)不會(huì)區(qū)隔你的人才？
5、人才也有不像人才的時(shí)候，是因?yàn)槭裁?
為什么很多人才留不住？是他的問(wèn)題，還是你的問(wèn)題？
6、你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才?
為什么偉具用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？
7、你的親朋好友或家人究竟是不是人才?


誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程？

1.企業(yè)管理者
2.中高層領(lǐng)導(dǎo)干部
3.人力資源管理者
4.等等



我能通過(guò)本課程學(xué)到什么？

1、“人才”與“人員”的主要區(qū)別在哪里？
在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，最快的方法是什么？
2、從外面挖掘一個(gè)人才，你要注意什么？
提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？
3、即使是人才，還是有等級(jí)與功能之分。
你知不知道他的弱點(diǎn)與極限在哪里？
4、公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)人才也有不同的要求。
你會(huì)不會(huì)區(qū)隔你的人才？
5、人才也有不像人才的時(shí)候，是因?yàn)槭裁?
為什么很多人才留不?。渴撬膯?wèn)題，還是你的問(wèn)題？
6、你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才?
為什么偉具用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？
7、你的親朋好友或家人究竟是不是人才?

1、“人才”與“人員”的主要區(qū)別在哪里？
在自己公司里培養(yǎng)一個(gè)人才，最快的方法是什么？
2、從外面挖掘一個(gè)人才，你要注意什么？
提拔一個(gè)“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？
3、即使是人才，還是有等級(jí)與功能之分。
你知不知道他的弱點(diǎn)與極限在哪里？
4、公司發(fā)展有不同的階段，所以對(duì)人才也有不同的要求。
你會(huì)不會(huì)區(qū)隔你的人才？
5、人才也有不像人才的時(shí)候，是因?yàn)槭裁?
為什么很多人才留不住？是他的問(wèn)題，還是你的問(wèn)題？
6、你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才?
為什么偉具用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？
7、你的親朋好友或家人究竟是不是人才?