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培訓課程

課程名稱：讓績效面談不再難談

講師：邱明俊課程領域：人力資源績效體系建立

定制該課程

1、了解績效面談難談的根源 2、學習績效面談的技巧與方法 3、探討績效面談的要點與難點 4、應對面談實務并有效處理 5、清晰制定績效改進方案的思路 6、解答學員在績效面談中遇到的問題與困惑...

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課程名稱：新經(jīng)濟形勢下企業(yè)人力成本控制與應對策略

講師：張嘉偉課程領域：人力資源團隊建設

定制該課程

企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)常遇到的三個障礙： 1.根本沒有想到自己的企業(yè)會有問題； 2.不愿意承認自己的企業(yè)會有問題； 3.知道自己企業(yè)的問題卻總是沒有辦法解決；不但學會做“正確的事情”，更要竭力避免做“錯誤的事情”，這是金融危機時刻推動企業(yè)戰(zhàn)車滾滾前進的兩大車輪。...

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課程名稱：如何制定更具激勵性的薪酬體系

講師：曹子祥課程領域：人力資源薪酬管理

定制該課程

1、工資低了留不住人，高了卻不一定能留住人——高低之間，如何取舍？ 2、獎金不發(fā)不能激勵士氣，發(fā)了卻可能分裂團隊——發(fā)與不發(fā)之間，如何安排？ 3、待遇不公不能服眾，太公卻難以服“人”——公與“不公”之間，如何定奪？ 4、作為人力資源部分的相關負責人，您是否知道如何設計、應用...

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課程名稱：培訓課程設計與開發(fā)

講師：藍旻課程領域：人力資源培訓管理

定制該課程

本課程的授課主要針對有一定授課基礎和經(jīng)驗的講師，提供了一套系統(tǒng)的課程開發(fā)和教材編寫的流程和工具；指導講師一步步地完成課程開發(fā)和教案編寫，將自己平時準備的素材和教學工具與課程完整地結合在一起；并不斷地通過評估學員授課效果，修改和完善課程，最終將課程變成一個成熟的課程。讓其他講師也能參考教案將課程原汁原味地表現(xiàn)和演繹出來，達到不同講師授課“千人一面”的效果。...

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課程名稱：TTT企業(yè)培訓師培訓課程

講師：方永飛課程領域：人力資源培訓管理

定制該課程

◇ 擁有更多走上講臺的機會，將您的風采展現(xiàn)在每個人的面前，迅速提升自我，成為專業(yè)而優(yōu)秀的培訓師! ◇ 掌握更多培訓的專業(yè)知識，讓您更加自信，脫胎換骨！幫助您走向成功！ ◇ 免費加入TTT沙龍俱樂部，參加復訓、共享資源，優(yōu)秀者成為時代光華簽約講師！...

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課程名稱：團隊精神

講師：殷源課程領域：人力資源團隊建設

定制該課程

21世紀的較量是知識和資本力量的較量，更是團隊力量的較量。在團隊競爭中，加強員工的歸屬感、凝聚力與能動性，是未來企業(yè)的必然趨勢。缺乏共同目標與凝聚力，再好的人才也是不能有效發(fā)揮對企業(yè)的作用。人才不僅僅是專業(yè)技能的獨立表現(xiàn)，更重要的是要對團隊共同目標具有參與意識和使命感。一些團隊對訓練員工技能有不少措施，但對團隊的凝聚力和企業(yè)的共同意識培養(yǎng)幾乎是空白，而這恰恰是團隊吸納不了人才或不能...

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課程名稱：大學生面試技術特訓班

講師：白玲課程領域：人力資源招聘管理

定制該課程

面試大學生最需要評估的是接近性和成長性，接近性讓其容易上手，成長性讓其容易被培養(yǎng)。但是他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，而且不敢真實表現(xiàn)，同時面試的時間非常短，這讓看似簡單的面試其實很難操作。白玲老師經(jīng)過研究和實踐，從人才在大學生階段的穩(wěn)定特質和變化特質開始，剖析了面試大學生必須評估什么，不需要評估什么，并原創(chuàng)了面試大學生大學生快速而有效的提問和追問題庫。這個課程的最大特色是在實戰(zhàn)中學習，學員從第一天...

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課程名稱：研發(fā)及技術人員績效考核與激勵系統(tǒng)

講師：張永杰課程領域：人力資源績效體系建立

定制該課程

本課程將為您解開以下困惑： 1、分享多家企業(yè)研發(fā)管理咨詢的專業(yè)經(jīng)驗，通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清適合的研發(fā)績效管理方案； 2、分析并了解業(yè)界公司在研發(fā)人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法； 3、掌握研發(fā)的價值鏈，研發(fā)價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配的各環(huán)節(jié)的重點； 4、掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧； 5、掌握如何從整個企業(yè)的價值鏈來分解企業(yè)的KPI 指標，從源頭理清...

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課程名稱：年終績效考核暨KPI+BSC 實戰(zhàn)訓練營

講師：蔡巍課程領域：人力資源績效體系建立

定制該課程

績效管理是每個企業(yè)都會非常重視的一項工作。在從事咨詢培訓工作的這些年中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)對績效管理的認識不斷的深化，所面臨的問題不停的變化。現(xiàn)在企業(yè)在績效管理中所面臨的問題早已不是當年的諸如：為什么要進行績效管理，績效管理循環(huán)是什么這類的基本問題了。而是非常具體的，非?，F(xiàn)實的問題。 ...

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課程名稱：年終績效考核與薪酬調(diào)整

講師：樂載兵課程領域：人力資源績效體系建立

定制該課程

1、正確認識年度績效考核； 2、掌握年度績效考核操作的方法和工具； 3、掌握薪酬齊整的方法和技巧； 4、提升績效面談的技巧； 5、正確理解關鍵崗位管理； 6、提升關鍵崗位管理的技能。...

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