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培訓課程
講師:霍瀟 課程領域:人力資源 團隊建設
●更積極主動,更自覺——不找借口,找方法,更有責任感; ●執(zhí)行力更強,溝通更到位——心態(tài)調整后人為的障礙沒有了,學會100%溝通; ●更能與企業(yè)保持一致——學會調整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏; ●績效得以突破——更容易接受結果導向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化; ●更愛惜企業(yè)團隊—&mdash...
講師:唐平 課程領域:人力資源 培訓管理
收集課程素材的幾招小竅門; 企業(yè)內部培訓師能獨立開發(fā)比較成熟的課程; 讓內部講師的職業(yè)形象,精神風貌更職業(yè),更專業(yè); 讓我們的培訓生動活潑,員工不再視培訓為“服苦役”; 如何把我們的課程設計得有聲有色,讓學員投入并樂意學習; 隨課程贈送1G的培訓師速成資料; 隨課程分享全國首創(chuàng)“雙導師培訓模式”和“培訓3+1模式”...
講師:梁雅杰 課程領域:人力資源 招聘管理
什么是崗位分析,崗位分析的意義何在? 如何進行工作價值體系的資料搜集,以便進行科學的工作分析? 工作分析有哪些方法,應如何合理利用這些方法? 工作分析面談有哪些步驟和注意事項? 如何進行職位評估? 如何制定招聘計劃?招聘的原則? 如何找到合適的人才及選用的方法……...
講師:張國祥 課程領域:人力資源 績效體系建立
在企業(yè)管理中,可能沒有什么比績效考核更受關注,可能也沒有什么比績效考核更令人頭疼。 因為績效考核實在牽扯了太多人的精力,更因為績效考核涉及到了所有員工的利益,不說少有企業(yè)績效考核取得了滿意的效果,恐怕一個企業(yè)之內也少有人對績效考核心懷感激。 績效考核真是想說愛你不容易。為什么績效考核在大小企業(yè)遍地開花,卻又不盡如人意呢?這可能與大多數人曲解了績效考核的本意有關。 本課程試圖幫企業(yè)管理人員準確...
講師:張國祥 課程領域:人力資源 薪酬管理
現代企業(yè)的競爭更大程度上取決于人才的競爭,而如何留人、用人、育人以及吸引人的關鍵取決于企業(yè)的薪酬策略和薪酬體系,沒有公平合理且具競爭力的薪酬體系,不要說吸引人,恐怕連留人都成問題,更不用說企業(yè)發(fā)展了。 薪酬管理在企業(yè)占據如此重要的位置,可是實際上在眾多的中小企業(yè)卻沿用多年一貫制的等級工資制,更有甚者,有的企業(yè)連等級制也沒有,一切都是老板一人說了算,工資不僅沒有內部公平性,更沒有外部競爭性,每月發(fā)...
講師:梁沈 課程領域:人力資源 培訓管理
六大量化管理工具解析,讓房地產人力資源管理數字化! 借鑒頂級外資企業(yè)的成本管理模式,讓房地產人力資源管理成本可控化! “學習在課內,解決問題在課外”,全國同行精英經驗智慧碰撞,讓問題解決簡易化!...
講師:劉大海 課程領域:人力資源 行政管理
如果您是一位企業(yè)管理者,沒有專業(yè)尺度如何衡量行政工效? 如果您是一位行政負責人,欠缺專業(yè)工具如何自信面對員工? 如果您是一位文秘工作者,錯過專業(yè)指導怎能獲得職場晉升?...
講師:馬利民 課程領域:人力資源 行政管理
通過本次培訓,受訓學員將較好的了解和掌握現代企業(yè)規(guī)范化人力資源管理方法和技術; 并根據本單位的職務劃分體系,明確人才招聘的錄用程序; 提高招人識才的面試技術及掌握職位描述,評估,績效,薪酬等實際性操作技術。 進而達到全面提升自己人力資源管理和開發(fā)能力的目的。...
課程名稱:如何打造高績效團隊   
講師:章義伍 課程領域:人力資源 團隊建設
系統講授高績效團隊的方法和技巧,內容涵蓋團隊的概念、團隊的發(fā)展階段和不同的領導方法、挑選團隊成員方法、有效的團隊目標的制定方法等諸多方面。 同時,本書介紹了打造高績效團隊的七大技巧: 團隊溝通技巧、團隊激勵技巧、團隊沖突處理技巧、團隊決策技巧、團隊成員訓練技巧、召開團隊會議的技巧、培育團隊精神的技巧。...
課程名稱:人力資源管理能力   
講師:江廣營 課程領域:人力資源 行政管理
如何建立完善的招聘評估體系 如何建立內部績效管理體系 如何建立完善實用的薪酬體系 如何對培訓體系實施有效管理...
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