方永飛談BLM正式組織：如何正確認(rèn)知組織架構(gòu)

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞會(huì)直接決定整個(gè)組織的運(yùn)營效率和能力建設(shè)。那我們應(yīng)該如何設(shè)計(jì)正確的組織架構(gòu)呢，聽聽方永飛教授聊一聊BLM正式組織的那些事兒。

組織結(jié)構(gòu)即人的布局。傳統(tǒng)的組織架構(gòu)類型有：職能型組織架構(gòu)、產(chǎn)品型組織架構(gòu)、地域型組織架構(gòu)、客戶型組織架構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)。

隨著現(xiàn)代企業(yè)的崛起而產(chǎn)生的，現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)是外部環(huán)境不穩(wěn)定，變化快，企業(yè)的時(shí)間觀念強(qiáng)，以時(shí)間創(chuàng)造價(jià)值，為適應(yīng)這些特點(diǎn)，扁平化的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。扁平化的組織結(jié)構(gòu)的管理層級(jí)較少，管理權(quán)力相對(duì)下放，如企業(yè)中臺(tái)典型架構(gòu)，其組織被高度扁平化為“后臺(tái)+中臺(tái)+小微企業(yè)（前臺(tái)）”三級(jí)結(jié)構(gòu)。目前阿里采取的就是企業(yè)中臺(tái)這種組織結(jié)構(gòu)，其要求后臺(tái)強(qiáng)、中臺(tái)大、前臺(tái)小。中臺(tái)，進(jìn)行數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)資源共享。

下圖具體比較了四種分權(quán)制形式的生態(tài)型組織程度：

同時(shí)，組織結(jié)構(gòu)圖根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，任何人事的變動(dòng)、部門的變動(dòng)意味著的組織結(jié)構(gòu)圖的產(chǎn)生。

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