企業(yè)有了ELN可以滿(mǎn)足員工全面的、個(gè)性化的培訓(xùn)需求,提升綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并打造企業(yè)學(xué)習(xí)文化。從而有利于企業(yè)招聘(吸引)和留住人才。

八、提高了企業(yè)內(nèi)部課程利用率
　　企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,一般都積累了一些行業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、質(zhì)量手冊(cè)、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、企業(yè)文化等課程,通常使用效率較低或僅被部分員工所掌握,很難普及學(xué)習(xí)。ELN配有內(nèi)部課程上傳功能,從而提高了內(nèi)部課程的利用率。
　　九、解決了企業(yè)發(fā)展中全員培訓(xùn)問(wèn)題
　　企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)一般側(cè)重于高層和中層管理人員,而人數(shù)最多的基層員工卻很少接受系統(tǒng)培訓(xùn),一般采用是應(yīng)急培訓(xùn)。而ELN就比較容易實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn),對(duì)沒(méi)有電腦的基層員工可以集中起來(lái),通過(guò)ELN糸統(tǒng)連接投影儀任意選擇針對(duì)性的課程組織培訓(xùn)。
　　十、解決了企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)問(wèn)題
　　隨著企業(yè)人員的頻繁進(jìn)出,新員工的`入職培訓(xùn)'已經(jīng)成為企業(yè)培訓(xùn)的日常性工作,因此,利用ELN對(duì)新入職的一個(gè)員工或十幾、幾十個(gè)員工同時(shí)分配必修課進(jìn)行培訓(xùn)(包括ELN課程十本企業(yè)上傳課程),既可以提高培訓(xùn)效果,又能提高組織培訓(xùn)的工作效率.
　　十一、保證了企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的有效使用
　　傳統(tǒng)的內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課占用了企業(yè)有限的培訓(xùn)費(fèi)用,為數(shù)不多的培訓(xùn)就消耗掉了全年大部分經(jīng)費(fèi),因?yàn)槭巧俨糠秩藛T學(xué)習(xí),課程又相對(duì)單一,所以出現(xiàn)了培訓(xùn)費(fèi)用高,學(xué)習(xí)效果差的現(xiàn)象。而真正企業(yè)高層的培訓(xùn)又得不到充足的經(jīng)費(fèi)支撐。ELN相對(duì)來(lái)說(shuō),課程多、范圍廣、反復(fù)學(xué)、易交流、效果好,性?xún)r(jià)比當(dāng)然也就提高了,節(jié)約下來(lái)的經(jīng)費(fèi)更能保證企業(yè)高層的培訓(xùn)需求。
　　十二、解決了企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)需求
　　傳統(tǒng)培訓(xùn)方式很難對(duì)分支機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行培訓(xùn),集中起來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)很不現(xiàn)實(shí)。而通過(guò)ELN管理系統(tǒng)就能快速便捷的實(shí)施分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)與管理。
　　十三、促進(jìn)了企業(yè)外部關(guān)系的提升
　　可以將ELN學(xué)習(xí)帳戶(hù)分配給企業(yè)的客戶(hù)、供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商使用,讓他們及時(shí)的了解公司的服務(wù)體制、產(chǎn)品質(zhì)量、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新產(chǎn)品等信息,有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)與客戶(hù)、企業(yè)與合作伙伴的共同成長(zhǎng)。
　　十四、解決了企業(yè)知識(shí)升值和管理問(wèn)題
　　為企業(yè)搭建知識(shí)記憶平臺(tái),迅速整合、分享、傳承企業(yè)的智力資產(chǎn)。也可有效防止人才流失造成知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的同步流失和損失。如企業(yè)外培學(xué)習(xí)材料、管理經(jīng)驗(yàn)、公司制度、質(zhì)量手冊(cè)、公司戰(zhàn)略等都可以制作成課程上傳到ELN平臺(tái),形成公司的內(nèi)部課程,從而有針對(duì)性的方便員工學(xué)習(xí),系統(tǒng)還可以配置自主考試題庫(kù)進(jìn)行考試，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)升值與管理。
　　十五、形成共同的企業(yè)文化
　　企業(yè)通過(guò)ELN系統(tǒng)開(kāi)展統(tǒng)一課程的培訓(xùn),比較容易形成企業(yè)的共同文化和管理語(yǔ)言,有利于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培肓與提升。
　　十六、人性化的服務(wù)模式——ASP租賃模式
　　ASP租賃模式，即零投資、低成本、快速實(shí)施、便于管理。零投資--學(xué)習(xí)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)課件、服務(wù)器都由時(shí)代光華提供;低成本--企業(yè)僅需支付平臺(tái)租用年費(fèi);快速實(shí)施--上網(wǎng)即用，無(wú)需調(diào)試;便于管理--無(wú)需配備IT人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)維護(hù)。
　　十七、為企業(yè)引入了“視頻圖書(shū)館”
　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，肯定會(huì)遇到一些“頭痛”的問(wèn)題。有些工作明知存在缺陷及差距，卻不知道如何解決。企業(yè)有了ELN，等于為企業(yè)引入了“視頻圖書(shū)館”，很多問(wèn)題有了對(duì)癥解決的良方。
　　十八、幫助企業(yè)吸引留住學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型人才。
　　企業(yè)有了ELN可以滿(mǎn)足員工全面的、個(gè)性化的培訓(xùn)需求,提升綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并打造企業(yè)學(xué)習(xí)文化。從而有利于企業(yè)招聘(吸引)和留住人才。

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