ELN是E-Learning Network的英文簡稱,翻譯成中文就是企業(yè)學習在線。它是由歐美國家自2000年推出的嶄新的培訓方式,是企業(yè)培訓史的一次重大變革。

ELN是E-Learning Network的英文簡稱,翻譯成中文就是企業(yè)學習在線。它是由歐美國家自2000年推出的嶄新的培訓方式,是企業(yè)培訓史的一次重大變革。據統(tǒng)計,截止到2O06年底已有60%的企業(yè)引入了ELN,根據聯(lián)合國人力資源咨詢管理委員會預測,到2010年,美國員工人數在500人以上的企業(yè),其中90%都將會選用ELN,它將把企業(yè)的培訓工作帶入一個新的領域. 我國的ELN發(fā)展與歐美國家相比要晚一些,是由時代光華自2005年最先研制開發(fā)的。截止到今年九月底全國已有兩萬余家企業(yè)引入使用,常州亦有近百家企業(yè)率先成為時代光華ELN用戶。二十一世紀是信息化的時代,培訓當然也得順應時代的潮流,ELN這個國外培訓的主導方式,必然會成為國內培訓的流行趨勢,成為企業(yè)培訓的新寵兒,也一定會為企業(yè)健康成長、科學發(fā)展發(fā)揮積極作用。那么,ELN具體可以幫助企業(yè)解決什么問題?它的價值主要體現在哪些方面?
　　一、幫助企業(yè)構建學習型組織的管理工具
　　時代光華ELN是一個企業(yè)培訓管理系統(tǒng),是企業(yè)培訓的有效管理和學習方式,學員通過各自的用戶名、密碼登陸互聯(lián)網即可進行學習,打破了傳統(tǒng)培訓的"三規(guī)"模式 (規(guī)定的時間、規(guī)定的地點、學習規(guī)定的課程),可以隨時隨地的學習個性化的課程,在企業(yè)內部逐步形成濃厚的學習氛圍,促進員工共同進步，形成良好的工作習慣，推進企業(yè)迅速、方便地建立學習型組織。
　　二、幫助企業(yè)建立自己的網絡大學
　　時代光華提供完善的ELN培訓管理系統(tǒng)和課程體系,擁有近800門管理課程,涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略、個人發(fā)展、市場營銷、財務管理、人力資源、心理疏導、生產制造等十四個大類。十一月已新增幾千門初、高中、大學四、六級以及商務英語課程.同時可以上傳企業(yè)的內部課程,為企業(yè)迅速建立起沒有圍墻的網絡大學。時代光華并為企業(yè)特制一塊網絡大學銅牌，如:『хх集團公司網絡大學』 ELN網絡大學的建立一定會得到員工的喜愛、領導的肯定、客戶的贊賞.
　　三、人力資源(培訓)管理的有效手段
　　近年來,企業(yè)信息化工作逐步得到重視和完善,例如企業(yè)綜合管理使用ERP軟件;財務管理使用金蝶軟件;辦公自動化使用OA系統(tǒng);企業(yè)培訓自然應運而生了ELN管理系統(tǒng)。ELN提升了企業(yè)培訓工作的信息化水平,改變了傳統(tǒng)培訓的學員組織難、選擇課程難、效果評估難、知識管理難、費用控制難以及個性化學習難。它實現了“名師課程面對面,培訓管理背靠背”的現代培訓的新理念、新方法。
　　四、解決了培訓過程中的“學員管理”問題
　　傳統(tǒng)的培訓方式,培訓主管自始至終需要做大量的學員管理和服務工作,而應用ELN后,對學員的管理就變得非常筒單和方便了,只要通過系統(tǒng)的主管帳號就可以一目了然的觀察到所有學員的課程選擇、學習進度、考試等情況;還可以根據學員的職務、崗位、工作標準等條件，通過系統(tǒng)的‘選課向導'自動推薦學員應學課程;按學員、部門、公司自動生成培訓報告,可直接將員工的學習成長進行量化統(tǒng)計,便于企業(yè)與績效掛鉤考核;改變了主管以往培訓實施中一系列事務性的繁瑣工作。
　　五、解決了企業(yè)運營中的“工學矛盾”問題
　　企業(yè)的生產發(fā)展任務很重,但不組織培訓又不能很好的適應市場競爭和企業(yè)管理水平的提高。傳統(tǒng)的培訓方式需要學員集中學習,確實會影響工作,存在工學矛盾。引入ELN以后,員工可以利用在公司、在家或出差的任何空余時間進行學習,學完課程在線進行考試,系統(tǒng)自動記錄學員學習情況。從而,既保證了培訓效果,又解決了工學矛盾。
　　六、解決了企業(yè)培訓難以考核的問題
　　每門課程都配備相應的題庫,計算機隨機生成不同的試卷,在線答題,自動閱卷。培訓主管可隨時調出學員每門課程的考試成績及學分情況。系統(tǒng)還配有360 0 改進,打破應試教肓的傳統(tǒng)培訓考核方式,真正檢測出是否把培訓知識轉化為工作技能。
　　七、解決了企業(yè)培訓中課程來源問題
　　ELN包括十三個大類369課程,每年至少新增100門。已新增英語課程,逐步還會增加計算機、健康咨詢、心理咨詢、法律法規(guī)、行業(yè)類以及生產類通用課程。經過三年時間的不斷增加更新課程,實現網絡課程超市的目標，滿足不同企業(yè)不同員工個性化的學習需求。

標簽：E-Learning