績效飛輪的四大核心驅動，內核驅動企業(yè)績效管理水平

績效飛輪是企業(yè)數(shù)字化績效管理系統(tǒng)，以員工為核心，以績效為主線，輔以日志任務、文化落地、溝通分享、數(shù)據(jù)驅動等管理手段，有效塑造職業(yè)化管理者和員工，從而推動企業(yè)管理持續(xù)改善。那么績效飛輪是如何內涵驅動企業(yè)的績效管理，改善企業(yè)績效管理水平?？冃эw輪的法寶就是擁有四大核心驅動力。

績效飛輪內核驅動成長型企業(yè)四大管理問題：人、財、物、事

績效飛輪的核心價值就是解決了“人”的問題——員工們全方位的管理難題

績效飛輪是一個堅持以人為中心的系統(tǒng)，利用完善、全面的系統(tǒng)機制，通過一個個“目標制定-過程管理-績效考核-結果應用”績效管理周期和“目標驅動”，“成長驅動”，“數(shù)據(jù)驅動”，“文化驅動”，4大驅動的全方位激勵，從而全面、高效地激活員工工作狀態(tài)，刺激員工和組織在一個個循環(huán)中不斷成長，推動員工不斷進步，有效幫助企業(yè)提升生產(chǎn)效益，是可以真正實現(xiàn)企業(yè)組織進化升級的管理系統(tǒng)。

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