E-Learning在企業(yè)中的利用率

ELN是E-LearningNetwork的英文簡稱，翻譯成中文就是企業(yè)學習在線。它是由歐美國家自2000年推出的嶄新的培訓方式，是企業(yè)培訓史的一次重大變革。二十一世紀是信息化的時代，培訓當然也得順應時代的潮流，ELN這個國外培訓的主導方式，必然會成為國內培訓的流行趨勢，成為企業(yè)管理培訓的新寵兒，也一定會為企業(yè)健康成長、科學發(fā)展發(fā)揮積極作用。那么，ELN具體可以幫助企業(yè)解決什么問題?它的價值主要體現(xiàn)在哪些方面?
    一、人力資源(培訓)管理的有效手段
    近年來，企業(yè)信息化工作逐步得到重視和完善，例如企業(yè)綜合管理使用ERP軟件；財務管理使用金蝶軟件；辦公自動化使用OA系統(tǒng)；企業(yè)培訓自然應運而生了ELN管理系統(tǒng)。ELN提升了企業(yè)培訓工作的信息化水平，改變了傳統(tǒng)培訓的學員組織難、選擇課程難、效果評估難、知識管理難、費用控制難以及個性化學習難。它實現(xiàn)了“名師課程面對面，培訓管理背靠背”的現(xiàn)代培訓的新理念、新方法。
    二、解決了培訓過程中的“學員管理”問題
    傳統(tǒng)的培訓方式，培訓主管自始至終需要做大量的學員管理和服務工作，制定企業(yè)員工培訓制度，而應用ELN后，對學員的管理就變得非常筒單和方便了，只要通過系統(tǒng)的主管帳號就可以一目了然的觀察到所有學員的課程選擇、學習進度、考試等情況；還可以根據(jù)學員的職務、崗位、工作標準等條件，通過系統(tǒng)的‘選課向導'自動推薦學員應學課程；按學員、部門、公司自動生成培訓報告，可直接將員工的學習成長進行量化統(tǒng)計，便于企業(yè)與績效掛鉤考核；改變了主管以往培訓實施中一系列事務性的繁瑣工作。
    三、解決了企業(yè)運營中的“工學矛盾”問題
    企業(yè)的生產發(fā)展任務很重，但不組織培訓又不能很好的適應市場競爭和企業(yè)管理水平的提高。傳統(tǒng)的培訓方式需要學員集中學習，確實會影響工作，存在工學矛盾。確定了企業(yè)培訓方案之后，引入ELN以后，員工可以利用在公司、在家或出差的任何空余時間進行學習，學完課程在線進行考試，系統(tǒng)自動記錄學員學習情況。從而，既保證了培訓效果，又解決了工學矛盾。
    四、解決了企業(yè)培訓難以考核的問題
    每門課程都配備相應的題庫，計算機隨機生成不同的試卷，在線答題，自動閱卷。培訓主管可隨時調出學員每門課程的考試成績及學分情況。系統(tǒng)還配有3600改進，打破應試教肓的傳統(tǒng)培訓考核方式，真正檢測出是否把培訓知識轉化為工作技能。
    五、解決了企業(yè)培訓中課程來源問題
    時代光華ELN包括十三個大類771課程，每年至少新增100門。已新增英語課程，逐步還會增加計算機、健康咨詢、心理咨詢、法律法規(guī)、行業(yè)類以及生產類通用課程。經(jīng)過三年時間的不斷增加更新課程，實現(xiàn)網(wǎng)絡課程超市的目標，滿足不同企業(yè)不同員工個性化的學習需求。
    六、提高了企業(yè)內部課程利用率
　　企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，一般都積累了一些行業(yè)知識、管理經(jīng)驗、質量手冊、員工手冊、規(guī)章制度、企業(yè)文化等課程，通常使用效率較低或僅被部分員工所掌握，很難普及學習。ELN配有內部課程上傳功能，從而提高了內部課程的利用率。
　　七、解決了企業(yè)發(fā)展中全員培訓問題
　　企業(yè)傳統(tǒng)培訓一般側重于高層和中層管理人員，而人數(shù)最多的基層員工卻很少接受系統(tǒng)培訓，一般采用是應急培訓。而ELN就比較容易實現(xiàn)全員培訓，對沒有電腦的基層員工可以集中起來，通過ELN糸統(tǒng)連接投影儀任意選擇針對性的課程組織培訓。
　　八、解決了企業(yè)新員工的入職培訓問題
　　隨著企業(yè)人員的頻繁進出，新員工的`入職培訓'已經(jīng)成為企業(yè)培訓的日常性工作，因此，利用ELN對新入職的一個員工或十幾、幾十個員工同時分配必修課進行培訓(包括ELN課程十本企業(yè)上傳課程)，既可以提高培訓效果，又能提高組織培訓的工作效率。
　　九、形成了共同的企業(yè)文化
　　企業(yè)通過ELN系統(tǒng)開展統(tǒng)一課程的培訓，比較容易形成企業(yè)的共同文化和管理語言，有利于企業(yè)核心競爭力的培肓與提升。
　　十、為企業(yè)引入了“視頻圖書館”
　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，肯定會遇到一些“頭痛”的問題。有些工作明知存在缺陷及差距，卻不知道如何解決。企業(yè)有了ELN，等于為企業(yè)引入了“視頻圖書館”，很多問題有了對癥解決的良方。
　　十一、幫助企業(yè)吸引留住學習型和創(chuàng)新型人才。
　　企業(yè)有了ELN可以滿足員工全面的、個性化的培訓需求，提升綜合素質和競爭力，科學設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并打造企業(yè)學習文化。從而有利于企業(yè)招聘(吸引)和留住人才。

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