如何有效的激勵員工的士氣

課程收益

認(rèn)識激勵在員工心中的價值與層次
學(xué)習(xí)如何將激勵管理變成為公司的文化
認(rèn)識激勵的策略與原則
思考對不同的下屬；我應(yīng)該用什么方式去激勵他才是有效的？
領(lǐng)會什么是對下屬最有效的激勵方法

課程特色

如果我們再思考一次，為什么回有那些跟隨毛主席一起萬里長征，創(chuàng)建了中華人民共和國；

原因應(yīng)該不會有人回答是金錢或是升官發(fā)財，只是一股氣罷了；

在團(tuán)隊(duì)的管理當(dāng)中，也有許多人跟你我一樣，想盡辦法，希望能提高員工的工作效益；

但是現(xiàn)實(shí)的財務(wù)壓力是無法支撐太過龐大的人事費(fèi)用的。
所以，公司里的人員來來去去，有沒有人算過一筆帳，究竟我們在這上頭的失與得是什么？

當(dāng)員工對公司的整體管理價值感到滿意的時候，不滿意的時候，一家公司的生產(chǎn)，管理的效率會不會有差距？
我們用什么來激勵員工？金錢的數(shù)字與金錢的價值應(yīng)該是有距離的，我們?nèi)绾螌⑺鼧O大化？

員工真的只要錢嗎？誰來激勵員工？你知道員工要什么嗎？
誰來幫我們找到真正有效的激勵方法，并且可以維持相當(dāng)?shù)拈L效？

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

如何有效的激勵員工的士氣課程大綱：

員工為什么士氣低落？
個案研討：士為知己者死？在現(xiàn)代的管理價值當(dāng)中，它的意義是什么？你回如何運(yùn)用在工作上？
什么是“人力資源會計(jì)”
主管們常犯的激勵誤區(qū)
激勵管理中積極與消極的因子
馬斯洛的五大心理需求層級
思考題：如何演繹有形與無形的需求對下屬工作的激勵作用？什么叫做社會需求？被尊重的需求？身為領(lǐng)導(dǎo)，你如何創(chuàng)造，滿足下屬的這一種需求？
X理論與Y理論
個案研討：相同的目標(biāo)，不一樣的執(zhí)行邏輯，如何運(yùn)用在學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)建設(shè)上？
我們有幾個客戶？
短文選讀：誰是客戶？誰是第一個客戶？
激勵的原則
激勵的策略
個案研討：錯誤的領(lǐng)導(dǎo)與激勵方法將嚴(yán)重影響整個公司的團(tuán)隊(duì)文化
了解下屬的需求
情境管理：針對不同的員工性格，給予適當(dāng)?shù)募罘绞?br /> 激勵的菜譜
激勵？如何創(chuàng)造，執(zhí)行自己的激勵方式？
個案研討：如何將懲罰變成激勵？
激勵？我有權(quán)力！要干就干，不干你就走人！什么激勵？
“顧客”滿意度調(diào)查
討論題：什么是效果最大，試銷最久的激勵方法？
管理者的自我激勵

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