人力資源高峰論壇精彩分享-龍平《人才招聘標(biāo)準(zhǔn)大討論》

本期人力資源高峰論壇可謂是大咖云集，下午第一堂課，便是由著名人才評(píng)鑒與招聘專家龍平老師帶來(lái)的《人才招聘標(biāo)準(zhǔn)大討論》。龍平老師是國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派營(yíng)銷專家，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)多家上市公司人力資本顧問(wèn)，對(duì)人力資源核心模塊的招聘環(huán)節(jié)有著深入的研究。

招聘是人力資源六大模塊中非常重要的一個(gè)模塊。而如今很多公司都發(fā)愁招不到人，更確切的說(shuō)是招不到有用的人才。龍老師指出，可信賴的經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理、組織薪酬設(shè)計(jì)、人才評(píng)鑒招募、業(yè)務(wù)活動(dòng)管理、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)輔導(dǎo)以及團(tuán)隊(duì)有效激勵(lì)這八項(xiàng)，是一線員工所必須具備的高執(zhí)行力素質(zhì)。

龍老師強(qiáng)調(diào)人才甄選必須通過(guò)4道門檻，即能力匹配、性格匹配、期望值匹配和價(jià)值觀匹配。為了促進(jìn)學(xué)員們對(duì)此的理解，龍老師采取了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的形式。他首先以需要招聘一個(gè)助理為設(shè)問(wèn)，向?qū)W員們提問(wèn)：現(xiàn)場(chǎng)有誰(shuí)會(huì)打印和用office軟件的。幾乎所有的學(xué)員都站了起來(lái)；龍老師進(jìn)而問(wèn)：“你們中的誰(shuí)能忍受每天坐8個(gè)小時(shí)，即使干著枯燥的工作也依舊熱愛(ài)它？”，三分之一的學(xué)員坐了下去。接著龍老師又問(wèn)了“誰(shuí)能接受5800的月薪”和”是否愿意做與價(jià)值觀相背的事情“，顯然，結(jié)果是沒(méi)有人站到最后。這樣一個(gè)小小的測(cè)試，讓在場(chǎng)學(xué)員很快的記住了人才甄選必須符合的四個(gè)條件。

龍老師強(qiáng)調(diào)人力資源不是改造人，而是用對(duì)人。面試時(shí)老套的那些類似“你最大的缺點(diǎn)是什么“之類的問(wèn)題，早就OUT了！在這個(gè)新時(shí)代下，你或許不會(huì)猜到對(duì)面那個(gè)面試者已經(jīng)經(jīng)歷了N多次的面試訓(xùn)練，在應(yīng)對(duì)面試官的過(guò)程中已經(jīng)得心應(yīng)手，甚至比你更清楚如何應(yīng)對(duì)一場(chǎng)緊張的面試。

龍老師以微軟前中國(guó)區(qū)總經(jīng)理吳士宏的求職案例，告誡人力資源從業(yè)者們，不要讓出色的人才被條條框框的要求所限制，而被扼殺在面試環(huán)節(jié)。龍老師詼諧幽默的授課風(fēng)格引得學(xué)員笑聲連連，在輕松的課堂氛圍中，龍老師傳授的卻是最最干貨的知識(shí)內(nèi)容。

相關(guān)推薦：

人力資源高峰論壇精彩分享-方永飛《互聯(lián)網(wǎng)思維驅(qū)動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新》

人力資源高峰論壇精彩分享-王龍江《WIFI時(shí)代下之HR激蕩與謀變》

人力資源高峰論壇精彩分享-褚德廷《人力資源管理中的大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》