歡迎登錄步步為贏—時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)
時代光華 股權(quán)課程
內(nèi) 訓(xùn) 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動 資 訊
您的位置:首頁 > 資訊中心 > 光華動態(tài) > 如何搭建高激勵的薪酬福利體系

如何搭建高激勵的薪酬福利體系

來源:杭州時代光華教育發(fā)展有限公司   2009-06-24 08:32:31   您是第5447位閱讀者

為什么員工隊伍的執(zhí)行力越來越不盡人意?為什么我們總是招聘不到適合的人才?為什么員工缺乏工作以往的熱情?為什么員工的流失率越來越高?為什么每個人都認為公司的薪酬缺乏內(nèi)部的公平性?我們需要設(shè)計什么樣的薪酬模式?是崗位還是能力?如何在薪酬的外部市場競爭力與財務(wù)承受力之間作平衡?
    6月20日時代光華特邀中國平衡計分卡專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威專家秦楊勇老師為我們分享《如何搭建高激勵的新酬福利體系》。首先,秦老師從企業(yè)薪酬管理常見的問題開始引入,接下來給我們分享了薪酬管理設(shè)計七步法:第一步:薪酬變革前期準備工作;第二步:薪酬戰(zhàn)略澄清;第三步:薪酬戰(zhàn)略澄清什么是職位評估、什么是職層評估;第四步——薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析引例;第五步——薪資架構(gòu)設(shè)計引例;第六步——福利設(shè)計;七步——薪酬管理運作體系設(shè)計引例每一步都配備了大量的案例及相關(guān)表單,邊講、邊學(xué);邊問、邊答;邊教、邊練,讓學(xué)員真正掌握如何根據(jù)自己企業(yè)實際特點設(shè)計合理的薪酬架構(gòu)。

 



上一篇:**攜手時代光華共享《贏在中層》    
下一篇:熱烈祝賀杭州**實業(yè)有限公司簽約時代光華學(xué)習(xí)卡產(chǎn)品
用戶評論
 
發(fā)表評論
評論將在審核后發(fā)布成功。

評論:≤1000字

正在加載驗證碼......

請先完成驗證

  相關(guān)資訊
 
  相關(guān)講師
 陳曉劍  中國百佳新銳培訓(xùn)師
 閆鳳芝  金牌管理咨詢師
 馬本軍  人力資源管理專業(yè)碩士
 林俞丞  實戰(zhàn)執(zhí)行力系統(tǒng)專家
 郭品禾  RCC中文認證導(dǎo)師
 高樂平  實戰(zhàn)派經(jīng)銷商培訓(xùn)專家
 丁品洋  實戰(zhàn)型人力資源專家
 蔣偉良  實戰(zhàn)派與組織變革專家
 祁娜  國際標準化體系認證專家
 陳震  銷售談判專家
  相關(guān)課程
  每日點擊排行
時代光華|關(guān)于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線:400-0808-155 固定電話:0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區(qū)文一西路522號西溪科創(chuàng)園八號樓
步步為贏-時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng) 版權(quán)所有 浙B2-20110324-1