e-learning的應(yīng)用現(xiàn)狀

e-learning的應(yīng)用現(xiàn)狀，自2003年以來(lái),e-learning在企業(yè)中的應(yīng)用逐漸增長(zhǎng)。最為典型的是在美國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)，到2004年e-learning培訓(xùn)方式占所有培訓(xùn)方式的比例達(dá)到16.8%，而2005年則高達(dá)24%。根據(jù)美國(guó)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)Bersin&Associates的最新統(tǒng)計(jì)，在2006年，在美國(guó)萬(wàn)人以上的機(jī)構(gòu)中，有36%的培訓(xùn)是通過(guò)e-learning方式進(jìn)行的?？梢哉f(shuō)e-learning已經(jīng)占據(jù)美國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的1/3，達(dá)到數(shù)百億美元的市場(chǎng)規(guī)模。據(jù)美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)預(yù)測(cè)，到2010年，雇員人數(shù)超過(guò)500人的公司,90%都將采用e-learning。e-learning在美國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用不僅出現(xiàn)百分比的數(shù)量的增長(zhǎng)，而且在培訓(xùn)效果上也有顯著的進(jìn)步，企業(yè)與員工在e-learning的綜合評(píng)價(jià)也相當(dāng)高。因此，可以說(shuō)e-learning己經(jīng)成為美國(guó)企業(yè)大受歡迎的主流培訓(xùn)方式之一。

但是從我國(guó)來(lái)看，情況卻截然相反。雖然e-learning出現(xiàn)在美國(guó)和中國(guó)的時(shí)間幾乎相同，但從這幾年來(lái)的應(yīng)用情況來(lái)看，成功的案例并不多，e-learning在我國(guó)一直都處于初始萌芽階段。近幾年，e-learning出現(xiàn)了不斷發(fā)展的趨勢(shì)。除了外企之外，國(guó)內(nèi)一些國(guó)有大中型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始e-learning應(yīng)用，多數(shù)大型企業(yè)都在內(nèi)部建立e-learning系統(tǒng)。如果僅從在線課程數(shù)量、在線學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)人數(shù)等數(shù)據(jù)來(lái)看，似乎效果還不錯(cuò)，但是從實(shí)施e-learning的企業(yè)的數(shù)量以及對(duì)e-learning的綜合評(píng)價(jià)效果來(lái)看，與國(guó)外的差距還是很大的。

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