立體畫(huà)面感，是一種面試方法，這是白玲老師經(jīng)過(guò)十幾年的研究實(shí)踐在面試技術(shù)領(lǐng)域的又一次新的成果，通過(guò)巧妙的提問(wèn)和追問(wèn)，讓人才的特性像畫(huà)面一樣“立體“地展示在面試官面前。課程中白玲老師會(huì)把非常好用的實(shí)戰(zhàn)提問(wèn)和追問(wèn)技術(shù)教給大家：畫(huà)面感、反映式、對(duì)手戲等等。      ...

這是白玲老師開(kāi)設(shè)了六年的經(jīng)典課程，又融入了新的內(nèi)容，其價(jià)值是給面試官搭建了一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的評(píng)判體系，同時(shí)把面試提問(wèn)和追問(wèn)的門(mén)道展示出來(lái)。 白玲老師用視頻和現(xiàn)場(chǎng)演示的方式解讀了面試中的專(zhuān)業(yè)問(wèn)法和判法，同時(shí)解讀了大學(xué)生、銷(xiāo)售人才、技術(shù)人才、管理者等面試的不同方法。 整個(gè)課程信息量大，實(shí)戰(zhàn)案例豐富，是深得贊譽(yù)的專(zhuān)業(yè)面試技術(shù)入門(mén)課。...

面試大學(xué)生最需要評(píng)估的是接近性和成長(zhǎng)性，接近性讓其容易上手，成長(zhǎng)性讓其容易被培養(yǎng)。 但是他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而且不敢真實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)面試的時(shí)間非常短，這讓看似簡(jiǎn)單的面試其實(shí)很難操作。 白玲老師經(jīng)過(guò)研究和實(shí)踐，從人才在大學(xué)生階段的穩(wěn)定特質(zhì)和變化特質(zhì)開(kāi)始，剖析了面試大學(xué)生必須評(píng)估什么，不需要評(píng)估什么，并原創(chuàng)了面試大學(xué)生大學(xué)生快速而有效的提問(wèn)和追問(wèn)題庫(kù)。 這個(gè)課程的最大特色是在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)員從第一天...

這是白玲老師最新推出的識(shí)別人才的課程，基于在最短的時(shí)間看準(zhǔn)人的理念，白玲老師嚴(yán)謹(jǐn)而直觀地解讀了管理者潛力的內(nèi)涵、以及快速識(shí)別潛力的多種方法。 她重點(diǎn)講解了如何通過(guò)思維模式、行為套路、氣力等跡象，以小見(jiàn)大，從工作和生活中快速推測(cè)管理者的各種特質(zhì)，如勝任性、成長(zhǎng)性、自覺(jué)性、方向性、持久性等。 課程突出特色是從識(shí)別自己開(kāi)始，進(jìn)而識(shí)別他人，全部是實(shí)戰(zhàn)案例，非常容易理解和應(yīng)用。...

1、通過(guò)培訓(xùn)使參訓(xùn)人員掌握行為面試技巧。 2、增強(qiáng)與提高面試考官對(duì)人才甄選、面試的核心要素把握和專(zhuān)業(yè)技能提升。 3、提高企業(yè)招聘工作效率、規(guī)范選才、面試等活動(dòng)、有效儲(chǔ)備各類(lèi)人才。...