職位分析與評(píng)估

課程收益

1、通過課程學(xué)習(xí)與研討，掌握職位分析與評(píng)估的基本理念
2、掌握職位分析的工具及其應(yīng)用
3、掌握職位評(píng)估的工具及其應(yīng)用

 

課程特色

專業(yè)系統(tǒng)化HR理論+實(shí)作案例展示+引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與點(diǎn)評(píng)+學(xué)員問題的解決與回復(fù)。

 

課程內(nèi)容

第一部分 職位分析與評(píng)估的基本理念
1、什么是職位分析？職位分析在人力資源管理中的作用；
2、什么是職位分析的過程價(jià)值？企業(yè)如何獲得職位分析的過程價(jià)值？
3、什么是職位評(píng)估，職位評(píng)估的目的？職位評(píng)估的方法
4、職位評(píng)估與薪酬體系的接口關(guān)系是什么？職位評(píng)估支持什么？
第二部分 職位評(píng)估的工具
1、職位價(jià)值要素是什么？
2、如何給要素賦以價(jià)值量？
3、職位評(píng)估的結(jié)果如何進(jìn)行應(yīng)用？
4、結(jié)合公司典型職位，指導(dǎo)學(xué)員具體掌握職位評(píng)估的方法與工具
5、講師將帶大家就具體的典型職位進(jìn)行職位評(píng)估，以期使大家掌握職位評(píng)估的方法與工具

 

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