集團管控中國最佳實踐2.0

課程收益

對集團戰(zhàn)略與集團管控的全新認識與思考

與最頂尖的咨詢專家進行思想碰撞和交流

與其他管理者共同開展分組實操演練

學習掌握集團管控實踐操作步驟與工具

課程特色

VUCA時代外部環(huán)境的volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性)對集團型企業(yè)整體管控能力與戰(zhàn)略協(xié)同能力提出了更高的要求：首先外部環(huán)境快速的迭代迫使企業(yè)集團必須提高自身的商業(yè)洞察力，以求通過卓越的集團管控提升企業(yè)集團對外部環(huán)境的敏感性與敏捷性；其次互聯(lián)網對傳統(tǒng)產業(yè)產生了重要影響與沖擊，迫使集團型企業(yè)積極進行產業(yè)的互聯(lián)網轉型，在轉型過程中如何有效地賦能，提升子公司“試錯”與“創(chuàng)新”能力顯得尤為重要；再次在產業(yè)波動周期處于低迷的情況下，如何有效地指導子公司保持有效的戰(zhàn)略定力；最后如何促進子公司的戰(zhàn)略協(xié)同，提升集團整體與分子公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力，控制擴張過程中的風險，也始終是眾多中國集團企業(yè)高層關注的重要議題之一。

管理專家將與您分享《集團管控中國最佳實踐2.0》課程，與您剖析國際與國內企業(yè)集團管控與戰(zhàn)略執(zhí)行的成功經驗，與您探討集團管控的本質目的，探討如何在VUCA的環(huán)境下提升集團戰(zhàn)略執(zhí)行力。

課程內容

 集團管控中國最佳實踐（時間：12小時）

1第一部分 中國企業(yè)集團管控變革的內部挑戰(zhàn) 頭腦風暴：VUCA時代大型企業(yè)集團需要將什么置于管控核心？ VUCA時代提高大型企業(yè)集團商業(yè)洞察力的關鍵成功因素解密 集團戰(zhàn)略與執(zhí)行的橋梁——管控變革本質目的 集團管控4+X總模型解碼 3.1規(guī)劃與分解；3.2模式與準則；3.3流程與組織  3.4 HR與文化 集團管控體系建設五步法 第一步 集團管控4+X診斷 第二步 集團戰(zhàn)略規(guī)劃與分解 第三步 管控模式選擇與解碼 第四步 管控流程與組織架構設計 第五步 HR與企業(yè)文化建設 案例——ABP股份、神華、中糧、華潤集團

2第二部分 集團戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼 1.不必忙著管控，先來談談戰(zhàn)略 2.集團戰(zhàn)略規(guī)劃與單體公司戰(zhàn)略規(guī)劃的差異 3.集團戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略演繹的重點內容 案例：華為公司BLM規(guī)劃與DEST戰(zhàn)略管理流程 案例：阿里巴巴如何學習Google公司的OKR制度培育子公司創(chuàng)新能力？ 4.如何以戰(zhàn)略地圖為平臺來規(guī)劃并解碼《十四五戰(zhàn)略規(guī)劃》? n認識《戰(zhàn)略地圖》+《平衡計分卡》+《戰(zhàn)略行動計劃表》  5.集團多層級戰(zhàn)略地圖開發(fā)  n集團層面戰(zhàn)略圖、卡、表演繹重點 n業(yè)務層面戰(zhàn)略圖、卡、表演繹重點 n職能層面戰(zhàn)略圖、卡、表演繹重點 案例：長安汽車CS15333集團戰(zhàn)略規(guī)劃與管理

3第三部分 集團管控模式選擇與解碼（1） 什么是集團管控模式三分法？ 金融管控、戰(zhàn)略管控、操作管控模式運作特點與優(yōu)缺點 不同管控模式下集團戰(zhàn)略管控、財務審計管控、人力資源管控、企業(yè)文化管控、供應鏈管控、風險管控等管控職能基本運行狀態(tài) 集團管控模式設計的影響因素分析：子公司產權、集團戰(zhàn)略、企業(yè)文化、發(fā)展階段、管理能力、集團規(guī)模、行業(yè)特征 集團管控模式三分法理論在操作局限分析與突破方法 案例——洛克西德-馬丁、迪斯尼、博世（中國）、華潤集團管控模式設計　 分小組討論：某集團管控模式設計案例分析

4第四部分 集團管控模式選擇與解碼（2） 母子公司組織功能定位 3．1總部價值創(chuàng)造思考   3．2總部價值創(chuàng)造與組織功能定位 治理模式 1． 2.1子公司類型與股權關系；2.2母子公司混合所有制；2.3母子公司董事會類型；2.4子公司董事會控制目標與控制力（子公司交叉持股）；2.5集團總部如何建設產權代表決策支持系統(tǒng)；2.6董事會機構與運行規(guī)則 2．混合所有制國際與國內案例分享：洛克西德-馬丁、波音公司、上海綠地集團 3.母子公司管控權責劃分 3.1不同管控模式下集團戰(zhàn)略管控、財務審計管控、人力資源管控、企業(yè)文化管控、供應鏈管控、風險管控等管控職能權責劃分 案例——中航工業(yè)LY母子公司管控權責劃分示例

5第五部分 管控流程與組織架構優(yōu)化 管控模式、權責劃分與管控流程、組織架構之間的關系 管理流程與集團組織架構設計四步法 2．1第一步 管控流程與組織調研  2．2管控流程規(guī)劃  2．3管控流程優(yōu)化與部門設置 2．4管控流程制度與組織架構實施切換 管理流程與管控子功能關系 戰(zhàn)略管控、財務審計管控、人力資源管控、企業(yè)文化管控、供應鏈管控、風險管控等流程操作關注點 集團組織架構設計（不同管控模式下組織架構的不同類別） 集團組織架構演變：金字塔組織、創(chuàng)新型組織、進化型組織 案例：美宜佳集團打造平臺型組織架構賦能分子公司戰(zhàn)略執(zhí)行 管控流程優(yōu)化與風險管理關系 案例：波音公司、空客A380等國際集團流程管理與風險管理 分小組討論：集團管控流程優(yōu)化案例分析

6第六部分 集團人力資源與文化管控 集團公司人力資源管控的關注點 1．1集團與分子公司人力資源規(guī)劃   1．2集團人力資源管控模式與三支柱（COE、HRBP、SSC） 1．3核心人才人力資源管控 （人才庫建立、核心人才任職資格評價、 <../Users/Administrator/Desktop/首席技術專家.ppt>繼任計劃、培訓與輪崗計劃）  1．4外派人員管理 (任用調配、權責、評價、激勵）  1．5集團人力資源管理輸出   1．6子公司人力資源監(jiān)督控制 （人力資源審計、人力資源報告、集團人力資源質詢會）  1．7投資并購中的人力資源管理   1．8集團本部人力資源管理 集團分層企業(yè)文化管理體系建設 案例：某國有與某民營集團人力資源與企業(yè)文化管控案例

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