課程收益
1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢,找到不足;
2、課程講解與掌控的實(shí)戰(zhàn)技巧;
3、提升講師的9大能力;
4、課程調(diào)整與優(yōu)化;
5、從形式點(diǎn)評(píng)到內(nèi)容點(diǎn)評(píng);
6、解答內(nèi)部培訓(xùn)師遇到的問題與困惑。
課程特色
1、封閉式教學(xué);
2、教練式指導(dǎo);
3、現(xiàn)場點(diǎn)評(píng);
4、教學(xué)1對(duì)1;
5、拿著你的講(講師用學(xué)員講義授課);
6、3+1模式(即培訓(xùn)3天指導(dǎo)1天)。
現(xiàn)場圖片
課程內(nèi)容
讓你成為一名優(yōu)秀的“內(nèi)訓(xùn)師”進(jìn)階(3天)課程大綱:
破冰:快速找到培訓(xùn)的“熱鍵”
第一講:發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與找到培訓(xùn)中的短板
1、6方位評(píng)估你自己
2、自評(píng)、互評(píng)與點(diǎn)評(píng)
分享:由形式點(diǎn)評(píng)到內(nèi)容點(diǎn)評(píng)
3、從訓(xùn)練到修煉
由常態(tài)到狀態(tài)
由隨意到刻意、由刻意到隨意
發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與找到培訓(xùn)中的短板
寧可讓心抖也不要讓腿抖
用別人的課件進(jìn)行講解
發(fā)生一切都是正常的
第二講:把課講得更精彩
演練:訓(xùn)前9維度分析
1、把話說到點(diǎn)子上
感同身受:選“最”三環(huán)圖
2、樹形展開
分享:形成TTT一條主線
3、形成清晰的腦圖
4、用3種以上的方法開頭
5、用3種方法過渡
6、現(xiàn)場編輯
7、如何控制課程進(jìn)度——長話短說與短話長說
現(xiàn)場演練:一張幻燈片如何用6種方法講解
8、如何用簡單樸實(shí)的語言來完成專業(yè)講述
9、用3種以上的方法結(jié)尾
學(xué)員展示:5分鐘課程講解與點(diǎn)評(píng)
第三講:課程調(diào)整與優(yōu)化
1、與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的高效溝通
分享1:培訓(xùn)不能與企業(yè)文化沖突
分享2:存在的合理性
2、如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研問卷
現(xiàn)場演練:培訓(xùn)需求問卷設(shè)計(jì)
3、訪談的關(guān)鍵技巧
4、針對(duì)問題點(diǎn)的信息搜集
5、依據(jù)學(xué)員的需求進(jìn)行課程調(diào)整
6、字斟句酌——不斷優(yōu)化你的課程
第四講:如何提升培訓(xùn)效果
1、培訓(xùn)效果提升的5+1模式(推薦包、教案包、演練包、測試包、大禮包)
2、3個(gè)1跟進(jìn)法
3、講師的自我總結(jié)
4、學(xué)員反饋統(tǒng)計(jì)與分析
現(xiàn)場演練:如何計(jì)算培訓(xùn)滿意度
5、訓(xùn)后輔導(dǎo)更重要
點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的問題指導(dǎo)
培訓(xùn)師沙龍
定期的分享會(huì)
6、心動(dòng)、行動(dòng)
展示:培訓(xùn)轉(zhuǎn)化模型
第五講:TTT講師必須提升的9大能力
1、營造氛圍的能力
2、快速拉近距離的能力
分享:一見面就相識(shí)了好多年
3、時(shí)間管理的能力
4、解決問題的能力
駐足思考:培訓(xùn)中的實(shí)戰(zhàn)問題
5、創(chuàng)新的能力
分享:不斷的組合與創(chuàng)新工具與方法
6、快速搜集信息的能力
7、借題發(fā)揮的能力
分享:快速抓住培訓(xùn)的亮點(diǎn)
8、現(xiàn)場編輯的能力
9、當(dāng)眾演講的能力
演練:10分鐘精彩課程呈現(xiàn)
第六講:TTT的更高境界
1、探究本元
2、培訓(xùn)把好一個(gè)度——力度、溫度、速度、角度、高度
3、固化一個(gè)模式
4、培養(yǎng)自己的風(fēng)格
5、成為學(xué)員喜歡的老師
6、領(lǐng)悟成功是一種模式
分享:做好講師的15個(gè)分享
演練:30分鐘精彩課程呈現(xiàn)
互動(dòng):TTT精彩回放與體驗(yàn)分享
學(xué)員評(píng)價(jià)更多>>
主講講師:邱明俊 | |
專長領(lǐng)域:績效體系建立 | 薪酬管理 | 人力資源 | |
行業(yè)領(lǐng)域:服務(wù)業(yè) | 汽車行業(yè) | 能源/原材料 | |
擅長解決的問題:
如何對(duì)績效體系進(jìn)行設(shè)計(jì) 如何建立內(nèi)部績效管理體系 如何建立完善實(shí)用的薪酬體系 |
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該講師其他課程:
KPI的設(shè)計(jì)技巧與運(yùn)用 跨部門溝通與協(xié)作(2天) 目標(biāo)管理與績效考核 招聘面試技巧 提升全員素質(zhì) 打造企業(yè)核心競爭力 |
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