勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略

課程收益

備受社會關注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實行。
同時，《<勞動合同法>實施條例》于2008年9月18日出臺并施行,條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定；
該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠的影響。
此外，《社會保險法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險條例》也在制定和修改過程中。
勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。
集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業(yè)不知所措。

課程特色

為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)；

結合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效控制用人風險的能力。

課程內(nèi)容

勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略課程大綱：

一、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的主要內(nèi)容和關鍵條款分析
1、有關勞動合同主體的最新界定;
2、有關勞動合同的訂立、履行、中止和終止的最新規(guī)定;
3、有關雙倍工資最新界定與核算標準;
4、有關無固定期限勞動合同訂立、解除和終止的最新規(guī)定;
5、有關約定服務期合同的解除與經(jīng)濟補償規(guī)定;
6、有關“連續(xù)工作年限”的詳細規(guī)定;
7、有關勞動者向用人單位支付違約金的最新規(guī)定;
8、有關經(jīng)濟補償金、賠償金的最新核算標準;
9、有關勞務派遣的特別規(guī)定......

二、與勞動合同訂立、履行和變更相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險控制

三、與無固定期限勞動合同相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險控制

四、與試用期相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險控制

五、與勞動合同解除和終止相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險控制

六、與勞務派遣和非全日制用工相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險控制

七、與企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險控制

八、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流

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