當(dāng)前結(jié)果為搜索條件是“搜索列表”的“課程包”列表
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標(biāo) 題：三四級(jí)市場成功運(yùn)作方略 |
| 講 師：程紹珊 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)：G92 |
| 簡 介：助您在三四級(jí)市場淘到 真金的動(dòng)作指南
在國內(nèi)一二級(jí)市場競爭進(jìn)入白熱化階段的時(shí)候，三四級(jí)市場卻方興未艾，其巨大的規(guī)模和發(fā)展?jié)摿Γ由险咧С值扔辛ν苿?dòng)，使其充滿了商機(jī)，所以某著名企業(yè)董事長驚呼：“一二級(jí)市場是骨頭，三四級(jí)市場才是肉！”。可現(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)在運(yùn)作三四級(jí)市場的時(shí)候，卻感到困難匆匆、舉步艱難，甚至賠了夫人又折兵，看來要吃三四級(jí)市場這塊肉，企業(yè)必須要有一付好牙口！ |
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標(biāo) 題：中小企業(yè)品牌突破之路 如何提升品牌附加值 |
| 講 師：羅振宇 韓志輝 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)：G91 |
| 簡 介：為什么學(xué)習(xí)本課程 媒體之多，讓企業(yè)難于選擇；媒體之弱，讓企業(yè)大筆的寶貴市場資金有去無回；媒體之貪，讓企業(yè)不勝其煩；媒體之惡，讓企業(yè)的生存狀態(tài)如履薄冰?？梢哉f，這已經(jīng)是一個(gè)媒體化生存的時(shí)代。企業(yè)無論是品牌塑造、市場銷售，還是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會(huì)責(zé)任，都離不開對(duì)媒體的倚重。但媒體的運(yùn)行自有其規(guī)律，中國媒體又有著有別于國際上其他媒體的隱秘潛規(guī)則。中小企業(yè)應(yīng)該以何種心態(tài)來應(yīng)對(duì)媒體？如何正確利用媒體來進(jìn) |
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標(biāo) 題：中國式工廠管理 |
| 講 師：曾偉 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)：F66 |
| 簡 介：中國大量的制造型企業(yè)的管理可用一個(gè)“亂”字來形容：訂單亂、計(jì)劃亂、物料亂、生產(chǎn)亂……總之，整個(gè)工廠管理亂成一鍋粥，亂成一團(tuán)麻。亂的結(jié)果是成本高、效率低、質(zhì)量差。 為了提升管理水平，許多企業(yè)想方設(shè)法，如派人出去培訓(xùn)或參加其它形式的學(xué)習(xí)、高薪挖人、請(qǐng)高人培訓(xùn)管理人員、花大價(jià)錢上軟件或請(qǐng)顧問公司搞認(rèn)證等等。但是，這些企業(yè)這樣做的結(jié)果又如何呢？成本仍然高，效率仍然低，質(zhì)量仍然差。 |
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標(biāo) 題：人力成本分析與控制方法 |
| 講 師：胡八一 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)：D47 |
| 簡 介：學(xué)習(xí)目標(biāo)]
新《勞動(dòng)法》的強(qiáng)制實(shí)施、物價(jià)指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競爭，致使人力成本越來越高……
如何通過分析來區(qū)分有效的人力成本與無效的人力成本？
能否有效減少無效的人力成本？能否控制有效的人力成本？
如果你的企業(yè)遇到以上問題，那么你就需要本課程作為你的行為指南！
理解重要概念：人力成本中的固定成本與變動(dòng)成本、有效成本和無效成本……
掌握分析工具：人力資源效率核心基數(shù)、 |
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標(biāo) 題：做最具價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理人 做最受歡迎的老板 |
| 講 師：唐駿 張偉俊 |
| 定 價(jià)：0 元 編 號(hào)：A90 |
| 簡 介：通過本課程您將學(xué)習(xí)到 1. 職業(yè)經(jīng)理人如何自我定位2. 職業(yè)經(jīng)理人的生存法則3. 職業(yè)經(jīng)理人如何用理念管理企業(yè)4. 適合中國企業(yè)的管理模式 1. 老板如何正確認(rèn)知自我2. 老板選擇職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)3. 老板如何評(píng)測職業(yè)經(jīng)理人4. 老板如何留住職業(yè)經(jīng)理人誰需要學(xué)習(xí)本課程 企業(yè)各級(jí)職業(yè)經(jīng)理人& |
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(A)個(gè)人發(fā)展類
