培訓(xùn)課程
講師:梁雅杰 課程領(lǐng)域:人力資源 招聘管理
什么是崗位分析,崗位分析的意義何在?
如何進(jìn)行工作價(jià)值體系的資料搜集,以便進(jìn)行科學(xué)的工作分析?
工作分析有哪些方法,應(yīng)如何合理利用這些方法?
工作分析面談?dòng)心男┎襟E和注意事項(xiàng)?
如何進(jìn)行職位評(píng)估?
如何制定招聘計(jì)劃?招聘的原則?
如何找到合適的人才及選用的方法……...
課程名稱:能力管理與素質(zhì)模型
講師:梁雅杰 課程領(lǐng)域:管理技能 規(guī)范化管理
1、向?qū)W員介紹全球最新建立素質(zhì)模型(包含核心素質(zhì)模型、行為性素質(zhì)模型和技術(shù)性素質(zhì)模型)的技術(shù)與實(shí)踐;
2、學(xué)習(xí)如何將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資源管理不同領(lǐng)域;
3、真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能力和人力資源開(kāi)發(fā)利用上。...
講師:梁雅杰 課程領(lǐng)域:人力資源 人力資源
撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)是企業(yè)人力資源部門(mén)需要從事的一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,人員選拔、人員培訓(xùn)的重要依據(jù),是崗位任職條件的重要文件;
它對(duì)于企業(yè)人力資源管理的其他方面影響很大,是招募甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)價(jià)以及薪酬管理(尤其是工作崗位評(píng)價(jià))的重要基石。
因此如何建立一套以職責(zé)為基礎(chǔ)的職位評(píng)估制度,明確整體獎(jiǎng)酬策略,并以市場(chǎng)行情為導(dǎo)向來(lái)設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu),是企業(yè)求才留才的關(guān)鍵。
基于此,中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)培訓(xùn)中心決...
講師:梁雅杰 課程領(lǐng)域:人力資源 績(jī)效體系建立
1.使學(xué)員掌握有關(guān)目標(biāo)管理及績(jī)效管理的理論和技巧;
2.使學(xué)員能夠掌握工作目標(biāo)的計(jì)劃、分解和下達(dá)的方法;
3.使學(xué)員能夠掌握考核員工的必備技能;
4.使學(xué)員掌握為員工制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)的方法。...
其他培訓(xùn)分類(lèi)
綜合管理 | ||||
創(chuàng)新管理 | 信用管理 | 組織管理 | 商業(yè)機(jī)密 | 多元化管理 | 公司治理 | 執(zhí)行力 | 人脈管理 | 綜合管理 | 其他 | | ||||
財(cái)務(wù)管理 | ||||
成本控制 | 財(cái)務(wù)預(yù)算 | 財(cái)務(wù)審計(jì) | 資產(chǎn)管理 | 稅務(wù) | 財(cái)務(wù)咨詢 | 預(yù)算管理 | 外貿(mào)財(cái)會(huì) | 納稅籌劃 | 財(cái)務(wù)管理 | | ||||
市場(chǎng)研究 | ||||
市場(chǎng)調(diào)查 | 市場(chǎng)分析 | 市場(chǎng)預(yù)測(cè) | 消費(fèi)者行為學(xué) | 營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析 | 市場(chǎng)研究 | |
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