課程收益
1.全面了解年度薪資、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的常用方法；
2.掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的思路與操作流程；
3.了解崗位測評的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位測評；
4.通過現(xiàn)場模擬，掌握3E薪資體系設(shè)計(jì)的技能；
5.系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設(shè)計(jì)方法。
課程特色
授課形式多樣、風(fēng)趣幽默，課程內(nèi)容操作非常強(qiáng)，具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及海外研究功底。
許多學(xué)員在接受培訓(xùn)后即能依照所學(xué)技能從新設(shè)計(jì)本公司的人力資源管理體系。
現(xiàn)場圖片
課程內(nèi)容
全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制課程大綱：
第一部分付薪哲學(xué)
第二部分3E薪資設(shè)計(jì)理念
第三部分內(nèi)部均衡性與崗位測評
第四部分企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)
a．工資級別設(shè)計(jì)
b．市場薪資調(diào)查
c．薪酬體系設(shè)計(jì)（用計(jì)算機(jī)演練一個(gè)小時(shí)，建議攜帶企業(yè)自身的實(shí)際工資數(shù)據(jù)，將現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計(jì)出符合企業(yè)自身實(shí)際情況的新的薪酬體系）
第五部分薪資管理
a．定薪
b．調(diào)薪
c．薪酬的管理和溝通
第六部分多種薪資體系分析
學(xué)員評價(jià)更多>>
| 主講講師：張守春 | |
| 專長領(lǐng)域：薪酬管理 | 績效體系建立 | 培訓(xùn)管理 | 行政管理 | 人力資源 | |
| 行業(yè)領(lǐng)域：電力通信 | 貿(mào)易/消費(fèi) | IT行業(yè) | 生產(chǎn)制造業(yè) | 房地產(chǎn)/建筑 | |
| 擅長解決的問題：
如何跨越薪酬管理中的危機(jī) 如何建立完善實(shí)用的薪酬體系 如何建立與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的績效體系 |
|
| 該講師其他課程：
全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制 |
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