程社明 講師 

“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”理論及其方法的探索者、實踐者、受益者、傳播者、推廣者。
現(xiàn)任南開大學(xué)MBA中心教授、研究生導(dǎo)師,職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授,高級總裁班特聘教授,CMC國際注冊管理咨詢師、國家二級心理咨詢師,天津管理學(xué)學(xué)會常務(wù)理事、天津明理企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長。
探索 實踐 受益
18歲起,從一個不足初中...
楊臺軒 講師 

組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)導(dǎo)師
AACTP美國培訓(xùn)與認(rèn)證協(xié)會授權(quán)講師
國際教練聯(lián)合會(ICF)國際教練認(rèn)證
楊老師曾在多家國內(nèi)外上市公司的市場與銷售、人力資源和培訓(xùn)管理等不同的企業(yè)運營部門工作過,在職工作期間,接受國際顧問公司品牌課程訓(xùn)練體系長期地學(xué)習(xí)和磨礪,使楊老師在企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)培訓(xùn)師塑造、企業(yè)教練和企業(yè)銷售等方面有超過近400個小時以上的職業(yè)訓(xùn)練,同時在工作過程中參與管理咨詢項目的實施和...
張曉彤 講師 

時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師、香港光華管理學(xué)院特聘講師;
現(xiàn)為專業(yè)培訓(xùn)顧問及管理咨詢顧問,新浪網(wǎng)評選“十大實戰(zhàn)派講師”之一;
亞太人力資源管理網(wǎng) 財智(中國)評選的“中國杰出十大培訓(xùn)師”之一;
2002年至2003年任金蝶軟件(中國)有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān),同時參與企業(yè)大學(xué)的建立;
1992年至2002年十年間在三家歐美跨國公司就職;
其...
楊路 講師 

專業(yè)經(jīng)歷:
八年惠普公司政府行業(yè)中國區(qū)銷售經(jīng)理
五年惠普公司惠普商學(xué)院企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師
三年法國布爾公司客戶銷售經(jīng)理
美國領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析PDP專業(yè)咨詢師
北京外企服務(wù)集團(Fesco)特約講師
亞太管理訓(xùn)練網(wǎng)授權(quán)培訓(xùn)師
微軟(中國)公司員工職業(yè)禮儀提升培訓(xùn)顧問
三星電子公司員工職業(yè)化提升培訓(xùn)顧問
國家級出國訪問團禮儀委培師
榮譽及獎項:
中國100大品牌女性
中國品牌建設(shè)十大杰...
周昌湘 講師 

管理咨詢專家。臺灣中華人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事,臺灣新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會監(jiān)事,臺灣中華知識管理協(xié)會理事,中華勞資關(guān)系研究所兼任助理研究員。
教育背景: 1、臺北科技大學(xué)EMBA,臺灣國立政治大學(xué)法律學(xué)系。2、資格證書:臺灣行政院勞工委員會私立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)專業(yè)人員;第一屆經(jīng)濟部中小企業(yè)處經(jīng)營輔導(dǎo)專家認(rèn)證;工業(yè)類經(jīng)營輔導(dǎo)專家;商業(yè)類經(jīng)營輔導(dǎo)專家。
...
彭榮模 講師 

管理咨詢公司總經(jīng)理
主要背景:
北京大學(xué)2005年至2008年度連續(xù)四屆中國十佳人力資源培訓(xùn)師
2007年獲得中國影響力杰出貢獻(xiàn)講師獎
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師,時代光華等多家機構(gòu)特聘專家,國內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家
先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職,積累豐富的企業(yè)人力資源管理...
胡斌 講師 

中國影得學(xué)習(xí)法第一人。
資深人力資源咨詢師、職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升領(lǐng)域資深培訓(xùn)師,獲得英國曼徹斯特大學(xué)人力資源認(rèn)證。
曾擔(dān)任金山、科寶博洛尼、頂新國際、遠(yuǎn)大等知名企業(yè)高級管理崗位。
胡斌同時是中央電視臺《對話》欄目職業(yè)顧問,及多家財經(jīng)類雜志職場類欄目獨立撰稿人。
胡斌先生所著的《奮斗在職場》被北京大學(xué)出版社指定重點推薦書目。
胡斌先生專長的領(lǐng)域包括:
看電影學(xué)管理系列:做最好的中層、看...
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