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標 題：賒銷與風險控制 |
| 講 師：劉宏程 | |
| 定 價：0 元 編 號：E01 | |
| 簡 介：本課程講些什么？□為什么要學習本課程 市場競爭日益激烈，絕大多數(shù)企業(yè)都面臨“銷售難、收款更難”的雙重困境。一方面，為爭取客戶訂單，企業(yè)需要越來越多地賒銷；另一方面，客戶拖欠賬款，甚至產生大量呆帳、壞帳，企業(yè)面臨巨大的商業(yè)風險。本課程的講師劉宏程先生，資深的信用管理專家，針對企業(yè)賒銷與風險控制中的諸多難題提出了一套完整的解決辦法。這套管理方法和技術，對改善當前企業(yè)的銷售和財務工作將起到極大 | |
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標 題：企業(yè)勞動關系處理實務 |
| 講 師：左祥琦 | |
| 定 價：0 元 編 號：D31 | |
| 簡 介：本課程講些什么？第一講 中國勞動關系的特點（上） 1． 勞動關系的其他表述方式 2． 中國勞動關系的歷史演變過程 第二講 中國勞動關系的特點（下） 1．勞動關系的表現(xiàn)形式 2．勞動關系的特點 第三講 勞動合同的訂立（上） 1．勞動 | |
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標 題：如何使公司的薪酬方案更具有激勵性 |
| 講 師：曹子祥 | |
| 定 價：0 元 編 號：D30 | |
| 簡 介：本課程講些什么？誰需要學習本課程？企業(yè)總經理、副總經理、總監(jiān)；人力資源總監(jiān)、經理；財務經理及其他部門經理；薪酬主管、專員；績效主管、專員。 我能通過本課程學到什么？“薪”平才能氣和！因為薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理？如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案，才能有效地控制人力成本？ 本課程著眼于中 | |
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標 題：員工離職原因及解決方案 |
| 講 師：崔翔 | |
| 定 價：0 元 編 號：D29 | |
| 簡 介：本課程講些什么？誰需要學習本課程？1．企業(yè)高層管理人員2．人力資源主管以上人員3．各職能部門主管 我能通過本課程學到什么？面對市場競爭的嚴峻挑戰(zhàn)和瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，是靠薪酬留人還是靠管理留人？如何才能保持優(yōu)秀員工隊伍的穩(wěn)定？如何塑造企業(yè)的凝聚力和向心力？管理人員如何敏銳地發(fā)現(xiàn)人員流失方面的珠絲馬跡而防患于未然?......對于以上這些涉及員工離職的原因和如何管理的問題，本課程將進行詳盡的分析和提 | |
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標 題：優(yōu)秀員工的選育用留方法 |
| 講 師：盧俊卿 | |
| 定 價：0 元 編 號：D28 | |
| 簡 介：本課程講些什么？誰需要學習本課程？人力資源部經理、主管 ★ 企業(yè)高級管理人員 我能通過本課程學到什么？松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！弊鳛槠髽I(yè)的管理層，更是承擔著發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、使用人才、留住人才的重任，而優(yōu)秀員工則是創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉。所以說，優(yōu)秀員工的選、育、用、留就是企業(yè)人本管理的核心，只有充分具備了先進的人才理念，制定科學的人才戰(zhàn)略，掌握正確的員工選 | |
