做個(gè)好伯樂(lè)--高效招募與選聘技巧

掌握常用的面試方法，把握招聘面試技巧，分析簡(jiǎn)歷中的要素，樹(shù)立良好的職業(yè)心態(tài)

一、選人看什么
1.職位分析 （案例討論：這個(gè)職位需要什么樣的人？）
2.團(tuán)隊(duì)分析
3.企業(yè)文化分析
4.求職動(dòng)機(jī)
二、從簡(jiǎn)歷中尋找痕跡
1.簡(jiǎn)歷的十三部分構(gòu)成
2.簡(jiǎn)歷中的痕跡分析
三、常用面試方法介紹
1.結(jié)構(gòu)化面試
2.行為面試法
3.情景模擬法
4.壓力面試法
5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
四、面試問(wèn)題的主要來(lái)源——把要求可視化
1.什么是可視化
2.邏輯推理
3.典型素質(zhì)要求的可視化
1）潛質(zhì)   2）壓力承受能力  3）適應(yīng)性   4）溝通能力
4.  面試問(wèn)題的其它來(lái)源
五、面試技術(shù)——如何設(shè)計(jì)好問(wèn)題
1.追問(wèn)技巧
2.隱蔽問(wèn)題的指向性
3.“把小豬趕進(jìn)胡同里”——防止問(wèn)題失效的技巧
4.“王氏”亂序提問(wèn)法
六、面試中的其它要點(diǎn)
1.觀察細(xì)節(jié)
2.細(xì)心傾聽(tīng)
3.樹(shù)立良好的職業(yè)心態(tài)
4.高端候選人的面試要點(diǎn)
5.用好最后的環(huán)節(jié)——讓對(duì)方提問(wèn)