Z時(shí)代招聘面試的策略與實(shí)戰(zhàn)技巧
（第3646期）
| 公開課詳情 | |
|---|---|
| 開課時(shí)間： | 2024年03月08日 09:30（該課程已結(jié)束） |
| 結(jié)束時(shí)間： | 2024年03月09日 16:30 |
| 課程價(jià)格： | 學(xué)習(xí)卡會員門票5張/人，非學(xué)習(xí)卡會員現(xiàn)金票3600元/人 購買學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠 |
| 授課講師： |
 |
| 開課地點(diǎn)： | 杭州
|
| 課程類別： | 人力資源 -- 招聘管理 |
| 推薦指數(shù)： |  |
 |
 |
| 咨詢熱線：400-0808-155 |
|---|
適用對象
HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員
課程時(shí)長
2天
課程收益
1.掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法
2.掌握結(jié)構(gòu)化面試方法和基本形式
3.解析面試流程與面試官核心工作
4.通過實(shí)戰(zhàn)演練掌握各類面試技巧
課程大綱
課程導(dǎo)入與破冰
1.課程背景介紹
2.現(xiàn)場討論：人才招聘選拔中的“難、關(guān)、痛、癢”
一、人才：企業(yè)發(fā)展的核心動力
1.成功企業(yè)必需具備的管理要素
2.Z時(shí)代招聘面試工作的特征與挑戰(zhàn)
3.案例研討：最重要的關(guān)鍵點(diǎn)
4.招聘中的常見問題及核心原因
5.數(shù)據(jù)分析：“好工作”應(yīng)該具備哪些特征
6.人才甄選的核心價(jià)值
7.現(xiàn)場交流：面試官應(yīng)該具備哪些素質(zhì)
8.參考文檔：人才甄選計(jì)劃表
二、標(biāo)準(zhǔn)：人才甄選的前提條件
1.人才甄選系統(tǒng)的理念和優(yōu)勢
2.招聘之前的準(zhǔn)備
3.招聘流程概覽
4.現(xiàn)場交流：您對于人才的定義
5.什么是真正的“人才”
6.勝任特征的來由與定義
7.勝任特征的類型
8.案例分析：標(biāo)桿企業(yè)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
9.實(shí)戰(zhàn)演練：主要崗位選拔標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與分析
10.人才測評技術(shù)的綜合運(yùn)用
11.參考文檔：面試評分表
三、深入：高效結(jié)構(gòu)化面試策略
1.案例分析：我們現(xiàn)在采用哪些人才測評的方式
2.分析點(diǎn)評：不同人才測評方式的注意事項(xiàng)
3.如何篩選社招及校招候選人的簡歷
4.結(jié)構(gòu)化面試的定義
5.結(jié)構(gòu)化面試的資料準(zhǔn)備
6.結(jié)構(gòu)化面試的環(huán)境準(zhǔn)備
7.結(jié)構(gòu)化面試的人員準(zhǔn)備
8.高效的結(jié)構(gòu)化面試流程的九個(gè)步驟
9.面試題目的五種主要類型
10.什么是STAR行為面試法
11.案例分析：有效且精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試題
12.實(shí)戰(zhàn)演練：結(jié)構(gòu)化面試題的設(shè)計(jì)
13.參考文檔：結(jié)構(gòu)化面試題庫
四、甄別：人才甄選的實(shí)用技巧
1.面試官如何營造良好的氛圍
2.如何高效提問直擊重點(diǎn)
3.如何成為善于傾聽的溝通高手
4.實(shí)戰(zhàn)演練：如何成為善于傾聽的溝通高手
5.如何通過非語言特征考察真實(shí)性
6.案例分析：如何識別“面霸”的表現(xiàn)
7.如何做好清晰的面試記錄
8.案例分析：如何客觀評價(jià)候選人
9.面試之后如何做出精準(zhǔn)的判斷
10.如何說服候選人接受Offer
11.案例分析：Z世代的求職者的關(guān)注點(diǎn)
12.參考文檔：面試指導(dǎo)手冊
課程回顧以及行動計(jì)劃
一、課程總結(jié)與行動計(jì)劃制定
1.Q & A
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