海寧市第二屆人力資源高峰論壇圓滿落幕

2012年11月1日， 由海寧市人力資源和社會(huì)保障局、海寧市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者學(xué)院主辦，海寧市人力資源協(xié)會(huì)協(xié)辦，杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司、海寧啟航職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校承辦的第二屆人力資源高峰論壇暨企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展大會(huì)在海寧市行政中心順利拉開(kāi)序幕。出席本次大會(huì)的嘉賓有時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)首席講師，香港光華管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)方永飛；時(shí)代光華副總裁、步步為贏企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)楊陽(yáng)；時(shí)代光華企業(yè)E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院資深架構(gòu)師宋曉坡；時(shí)代光華談判專家施郁福；時(shí)代光華高級(jí)講師夏耀輝；時(shí)代光華禮儀培訓(xùn)專家范琳姬；時(shí)代光華特約講師錢春；浙江卡拉揚(yáng)商務(wù)休閑用品有限公司副總經(jīng)理徐紅雨；特富鍋爐人事總監(jiān)應(yīng)杰等九名老師，本次論壇諸位老師和標(biāo)桿企業(yè)代將基于中國(guó)企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的瓶頸，為企業(yè)提供最優(yōu)人才培養(yǎng)解決方案！

大會(huì)首先由海寧市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)致辭。近年來(lái)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人，用好人成為企業(yè)成敗的重要因素。本屆論壇力主深入貫徹海寧市委、市政府"抓轉(zhuǎn)型促提升"的相關(guān)精神，提升海寧市企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中遇到的如：人心不齊——招人難；員工流失率大；規(guī)矩不明——制度形同虛設(shè)；動(dòng)力不足；文化缺失等一系列問(wèn)題，海寧市第二屆人力資源高峰論壇特邀請(qǐng)時(shí)代光華強(qiáng)大的嘉賓整容，與海寧企業(yè)面對(duì)面探討企業(yè)學(xué)習(xí)的最佳策略，零距離交流企業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)之道。來(lái)自海寧企業(yè)的精英代表約300位參與本次高峰論壇，會(huì)場(chǎng)學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚。

第一位給大家分享的特邀嘉是時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)首席講師、步步為贏教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)方永飛老師，方老師為在場(chǎng)精英帶來(lái)《企業(yè)2.0時(shí)代下的人力資源管理和發(fā)展》，在人力資源市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生質(zhì)的改變的"2.0時(shí)代"，企業(yè)人力資源招聘的亂象頻生，脫衣求加薪、特色辭職書屢見(jiàn)不鮮，如何在企業(yè)2.0時(shí)代留住人才，給企業(yè)員工打造一個(gè)看得見(jiàn)的職業(yè)通道。方老師分析了"胖東來(lái)"、"阿里巴巴"、"盛大網(wǎng)絡(luò)"等優(yōu)秀企業(yè)的成功秘訣，并提出未來(lái)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必然是建立在新的管理模式之上。管理新思想，管理新方法，管理新工具，管理新技術(shù)帶來(lái)的變革將積極推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。方老師還演示了步步為贏教育科技最新的GTT組織管理新系統(tǒng)的部分功能模塊，給與會(huì)者親身體驗(yàn)新型組織管理系統(tǒng)帶來(lái)的企業(yè)人才發(fā)展新方向。

接下來(lái)在本次高峰論壇上分享的特邀嘉賓，是時(shí)代光華實(shí)戰(zhàn)型管理與執(zhí)行力專家、時(shí)代光華教育副總裁楊陽(yáng)老師。楊陽(yáng)老師用詼諧幽默的語(yǔ)言開(kāi)場(chǎng)，切入目前職場(chǎng)人在工作過(guò)程中所遇到的，因?yàn)閳?zhí)行力不到位而引發(fā)的問(wèn)題。楊老師通過(guò)對(duì)中國(guó)人民解放軍的團(tuán)隊(duì)管理方式的分析，結(jié)合軍人出身的企業(yè)家的管理特質(zhì)分析，生動(dòng)、直觀地讓大家了解到高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)是什么樣的，以及執(zhí)行力的重要性。制度從紙上走進(jìn)現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行，持續(xù)執(zhí)行，才能做到"剩"者為王，內(nèi)心不夠強(qiáng)大，先行離開(kāi)的人總是會(huì)失去發(fā)展的大好機(jī)會(huì)。楊老師的課題引發(fā)了與會(huì)者的積極討論，并紛紛認(rèn)同。

上午的最后一位特邀嘉賓是來(lái)自時(shí)代光華企業(yè)E-Learning網(wǎng)絡(luò)學(xué)院資深架構(gòu)師宋曉坡老師，宋老師提出未來(lái)的企業(yè)將是一個(gè)動(dòng)車型的企業(yè)，全員學(xué)習(xí)，可持續(xù)學(xué)習(xí)，將成為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的最大優(yōu)勢(shì)。如何從一次學(xué)習(xí)步入到可持續(xù)學(xué)習(xí)，需要企業(yè)構(gòu)建一個(gè)人才生態(tài)系統(tǒng)。E-Learning正是這樣一個(gè)強(qiáng)大的信息學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)把員工碎片化的時(shí)間全部管理起來(lái)，讓知識(shí)在利用的過(guò)程中創(chuàng)造價(jià)值。時(shí)代光華十分愿意跟大家共同學(xué)習(xí)，營(yíng)造持續(xù)性的學(xué)習(xí)氛圍，早到企業(yè)學(xué)習(xí)的生態(tài)系統(tǒng)。

本次人力資源高峰論壇歷時(shí)一天，當(dāng)天下午的企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展大會(huì)分為兩個(gè)會(huì)場(chǎng)。每個(gè)分會(huì)場(chǎng)各有三場(chǎng)精彩的嘉賓分享。精英們可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇需要的課程，同時(shí)可兩會(huì)場(chǎng)機(jī)動(dòng)穿插，這種方便快捷的形式得到許多來(lái)賓的一致好評(píng)。

第一分會(huì)場(chǎng)有時(shí)代光華高級(jí)講師施郁福帶來(lái)的《商務(wù)談判》，時(shí)代光華高級(jí)講師夏耀輝帶來(lái)的《管理中的溝通藝術(shù)》以及時(shí)代光華高級(jí)講師范琳姬帶來(lái)的《三維禮儀》。施老師擁有10多年商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)，分享了多項(xiàng)目的談判及單項(xiàng)目談判應(yīng)注意的技巧，談判的讓步策略，非迫不得已無(wú)需讓步等內(nèi)容，期間穿插案例的分析，讓學(xué)員參與實(shí)戰(zhàn)。通過(guò)這種學(xué)習(xí)，收效很大，在場(chǎng)精英也熱烈參與積極演練。會(huì)場(chǎng)學(xué)習(xí)氛圍濃厚。夏老師則從溝通是人一輩子要學(xué)習(xí)的課題出發(fā)，分析人們?cè)跍贤ㄖ杏龅降恼系K及如何處理，高效的溝通是成功管理的基石。美女講師范老師給家分享了職場(chǎng)中的應(yīng)注意的各種禮儀，為各位精英量身打造實(shí)用社交禮儀。

第二分會(huì)場(chǎng)同樣有三位嘉賓，兩個(gè)會(huì)場(chǎng)六位老師輪流開(kāi)講，幾乎場(chǎng)場(chǎng)爆滿。與會(huì)精英們?cè)诟鱾€(gè)會(huì)場(chǎng)穿梭，努力尋找位置，一點(diǎn)兒也不肯錯(cuò)過(guò)每一個(gè)精彩的內(nèi)容。浙江卡拉揚(yáng)商務(wù)休閑用品有限公司副總經(jīng)理徐紅雨結(jié)合卡拉揚(yáng)公司多年來(lái)的人才招聘案例，為大家展示創(chuàng)新型的企業(yè)人才招聘的新方法新思路，并免費(fèi)和大家分享卡拉揚(yáng)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)資料；時(shí)代光華特約講師錢春帶來(lái)的課題是《智商 情商 財(cái)商》，錢老師高屋建瓴地提出利潤(rùn)來(lái)源于體系，他根據(jù)自己的親身經(jīng)歷給大家分享了自己的體系。特富鍋爐人事總監(jiān)帶來(lái)的《人力資源管理》中則強(qiáng)調(diào)人力資源管理是可以量化的任務(wù)，在我們的工作中需要組織一個(gè)活的人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)。這一提法與時(shí)代光華、步步為贏全力打造GTT組織管理系統(tǒng)的初衷不謀而合，企業(yè)2.0時(shí)代下的人力資源管理逐漸走向組織生態(tài)管理，這一觀念得到在場(chǎng)精英的紛紛認(rèn)同。

嘉賓們精彩紛呈的主題分享，贏得了現(xiàn)場(chǎng)精英們的陣陣掌聲。為期一天的"步步為贏教育科技集團(tuán)-海寧市第二屆人力資源高峰論壇"圓滿結(jié)束了，各位精英們都覺(jué)得意猶未盡，紛紛找老師留下聯(lián)系方式，希望下次邀請(qǐng)到企業(yè)里授課繼續(xù)學(xué)習(xí)。祝愿海寧的企業(yè)在管理的道路上越走越好，找到適合自己企業(yè)發(fā)展的道路。

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