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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
主講專家:梁艷松
培訓(xùn)需求調(diào)查表
勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家
領(lǐng) 域:法律服務(wù) 合同法
培訓(xùn)對(duì)象:高層管理 中層管理 基層主管 
課程收益


備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施,《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。

同時(shí),《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定,該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。

此外,《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議,《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過程中。

勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),訴訟成本極大降低,越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。

集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。

不可否認(rèn),隨著新的勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼實(shí)施,多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整,但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。


課程特色


不講述枯燥的法律理論,而講述實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧,切實(shí)解決具體問題;

不逐條解讀法律條文,而是結(jié)合案例深入分析實(shí)務(wù)操作細(xì)節(jié);

被眾多財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)譽(yù)為“操作性最強(qiáng)、最實(shí)用的培訓(xùn)課程”。


課程內(nèi)容


勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略課程大綱:

一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀
1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定;
2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定;
3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定;
4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定;
5.《實(shí)施條例》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定;
6.《實(shí)施條例》對(duì)用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定;
7.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定;
8.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定;
9.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理的新規(guī)定;
10.《實(shí)施條例》對(duì)如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核與評(píng)價(jià)的新規(guī)定;
11.《實(shí)施條例》對(duì)如何設(shè)計(jì)休假制度及合理確定休假制度的各項(xiàng)工資待遇的新規(guī)定;
12.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。

二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的應(yīng)用
1、08年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款,在08年后是否還有效?違約金受到限制,用人單位如何留住核心員工?
2、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件?
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位能否終止合同?
4、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
5、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留在單位工作,是否屬于續(xù)訂合同?
6、用人單位如何應(yīng)對(duì)及應(yīng)用無固定期限勞動(dòng)合同?
7、固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù),或者在合同到期延長(zhǎng)合同期限的,算不算續(xù)訂合同?
8、勞動(dòng)合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者,但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?
9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同存在什么漏洞?
10、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn),工作地點(diǎn)如何確定?用人單位能否調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)?
11、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”?
12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資,不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題?
13、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么,勞動(dòng)者在試用期間,用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)(客觀情況發(fā)生重大變化)和第四十一條(裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎?如果用人單位解除合同,是不是違法解除勞動(dòng)合同?
14、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,在尚未用工期間,用人單位解除勞動(dòng)合同,是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?雙方是什么關(guān)系?可否在這勞動(dòng)合同中約定違約金?
15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況,致使勞動(dòng)合同無法履行,可否裁員?
16、用人單位額外支付的一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,該一個(gè)月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?是按照當(dāng)月工資計(jì)算,還是上月工資、或者是前十二個(gè)月平均工資計(jì)算?
17、用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的,是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的,支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外,是否還需支付補(bǔ)償金?
19、無固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的,是否可以解除、終止?解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否和解除固定期限勞動(dòng)合同一樣?
20、勞動(dòng)者由于用人單位違法行為被迫解除勞動(dòng)合同的(比如未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等),用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算?
21、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算?
22、勞動(dòng)者由于不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算?
23、用人單位裁員的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算?
24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算?
25、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算?
26、勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位?用工單位在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的,有何法律風(fēng)險(xiǎn)?
27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為?
28、勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期?
29、《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。那么,被派遣勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?
30、用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定,將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的,勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
31、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及用人單位的應(yīng)對(duì)措施。


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  主講講師:梁艷松
  專長(zhǎng)領(lǐng)域:行政管理 | 勞動(dòng)合同 | 法律咨詢 | 法律服務(wù) | 合同法
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  擅長(zhǎng)解決的問題:
如何建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系
如何選擇知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的有效組織形式
如何建立企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系
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