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中小企業(yè)實施績效考核的原則
中小企業(yè)實施績效考核的原則：績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一，一直是人力資源管理工作者最為關注的。一些中小企業(yè)在花費了大量的人力、財力，或聘請職業(yè)經理人，或在外部咨詢機構的幫助下設計好公司的績效考核體系。
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標    題：中小企業(yè)實施績效考核的原則

文件類別：考核管理

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中小企業(yè)實施績效考核的原則

中小企業(yè)績效考核

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