中高級(jí)人才和專業(yè)人才如何招聘

21世紀(jì)是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，那么我們首先要分析一下，為什么是人才的競(jìng)爭(zhēng)？當(dāng)前我們國(guó)家的整體經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型，由粗放型經(jīng)濟(jì)向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，而美國(guó)正在從知識(shí)經(jīng)濟(jì)向智力經(jīng)濟(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模型都離不開(kāi)人才的資源。

那么什么樣的人才才算是人才呢？農(nóng)民工、中學(xué)畢業(yè)生、大學(xué)畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗(yàn)的人、有一定技能的人，我覺(jué)得有一定技能的人算是人才。那么這一定的技能是什么呢，那就是擁有某個(gè)或多個(gè)專業(yè)能力的人，如管理能力、某個(gè)行業(yè)某個(gè)工種的能力等。這些人擁有區(qū)別于別人的能力在于，他們能夠在工作中少走彎路，能夠比別人更高的工作效率和工作質(zhì)量。

我們目前遇到的問(wèn)題是擁有一定技能的人才難招，那么我們就應(yīng)該再分析一下為什么這些人難招？我覺(jué)得首先企業(yè)的招聘需求是存在的，但是要看這些人才的求職需求又是如何呢？這里我要問(wèn)廣大的朋友，你認(rèn)為這些人擔(dān)心沒(méi)有工作嗎？我相信大多數(shù)的人根本就不擔(dān)心飯碗，因?yàn)樗麄兪窍沭G餑。從某種程度上來(lái)看，這些人才相對(duì)于低端人才，流動(dòng)性很差。因?yàn)橄鄬?duì)的基數(shù)小，并且流動(dòng)性小，因此就出現(xiàn)了招聘需求高，但是求職需求卻小。

那么我們?cè)賮?lái)看看一個(gè)例子，我相信很多公司的朋友為這些傷透了腦筋，其中有一個(gè)方法我相信很多企業(yè)都在使用，那就是內(nèi)部員工推薦以及業(yè)內(nèi)朋友推薦。但是問(wèn)題又來(lái)了，這種方式好不好呢，首先我覺(jué)得這個(gè)方式好，因?yàn)檫@個(gè)從某種程度上說(shuō)，他能夠?qū)?yīng)企業(yè)一定的招聘需求，但是人才的質(zhì)量從普遍的規(guī)律來(lái)看就要打折扣。

從另外一個(gè)側(cè)面來(lái)看人才推薦這個(gè)方式，其實(shí)它應(yīng)用的是人脈推薦的關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的朋友圈子，每個(gè)人對(duì)自己的朋友都是相對(duì)了解的，什么樣的人就有什么樣的朋友圈。那么回過(guò)頭來(lái)，證明了人脈推薦的方法的優(yōu)越性。但是企業(yè)自己內(nèi)部的人脈畢竟是有限的，就如杭州來(lái)說(shuō)，企業(yè)可供推薦的人脈太少，而放到整個(gè)杭州來(lái)看，同行有多少，從事這個(gè)職業(yè)的人又有多少，那么也就是說(shuō)如果能夠充分的調(diào)動(dòng)起這么多的人脈資源，那么人才的招聘就不難招了。

現(xiàn)在我覺(jué)得有必要分析的是調(diào)動(dòng)這樣的人脈資源，對(duì)于任何一家企業(yè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)巨大的工程，唯有能夠提供這樣服務(wù)的公司才能很好的服務(wù)于企業(yè)的招聘需求。真因?yàn)榇耍?020人才網(wǎng)推出了懸賞招聘的招聘服務(wù)，我覺(jué)得很好，他從一個(gè)很大的基礎(chǔ)面幫助企業(yè)解決了中高級(jí)人才和專業(yè)人才的招聘難的問(wèn)題。為什么這樣講呢？

從剛才的角度上講了人脈資源決定了人才推薦的成功性和有效性，那么再來(lái)看看8020人才網(wǎng)，上萬(wàn)家的企業(yè)在我們網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，那么這些企業(yè)就涉及到了杭州地區(qū)各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者，也可以說(shuō)杭州地區(qū)這些人擁有了杭州大多數(shù)的人才資源。再來(lái)看看8020人才網(wǎng)本身就有獵頭服務(wù)，而且本次經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得更多的獵頭加盟到了8020人才網(wǎng)的兼職獵頭團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)獵頭手上都有自己的高級(jí)人才資源。因?yàn)?020人才網(wǎng)本身也為中高級(jí)專業(yè)人才提供了職業(yè)提升的通道，因此這些中高級(jí)專業(yè)人才也是潛在的人才資源寶庫(kù)。正因?yàn)檫@些類獵頭的人脈，從而能夠幫助企業(yè)快速的獲得所需的各類中高級(jí)人才和專業(yè)人才。

接下來(lái)，我想分析的是這些獵頭為什么愿意推薦人才到企業(yè)來(lái)，沒(méi)有一定的利益驅(qū)動(dòng)，是沒(méi)有人愿意去發(fā)揚(yáng)雷鋒精神的。在企業(yè)一定的利益驅(qū)動(dòng)之下，他們就有可能會(huì)為企業(yè)推薦人才。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，獲得大量的有效的人才的推薦是最重要的，畢竟企業(yè)自身也有自己的HR來(lái)面試選拔人才。那么這些獵頭僅僅需要做的事情就是告訴企業(yè)他們有你需要的人才，只要你企業(yè)對(duì)他們推薦的人才滿意，并且這些人才也在企業(yè)內(nèi)部成功的就職上崗，他們就可以獲得企業(yè)提供的懸賞金，是你，你會(huì)去做嗎？幫助自己的朋友或者自己所掌握的人才信息，簡(jiǎn)單的推薦一下，就有可能獲得比較豐厚的利益回報(bào)，我想人人都樂(lè)意的。

對(duì)于8020人才網(wǎng)提供懸賞招聘平臺(tái)服務(wù)，也充分考慮到了企業(yè)的懸賞金的安全性，因此我們會(huì)按照企業(yè)的要求來(lái)支付成功推薦獵頭的懸賞金。如果企業(yè)招聘不成功，仍然可以繼續(xù)懸賞招聘或者退還全部的懸賞金，從而最大程度上保證了企業(yè)招聘的安全性，即沒(méi)有效果我們不收費(fèi)。