中高級人才和專業(yè)人才如何招聘

21世紀是人才競爭的時代，那么我們首先要分析一下，為什么是人才的競爭？當前我們國家的整體經(jīng)濟正在進行轉型，由粗放型經(jīng)濟向集約型經(jīng)濟轉型，從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉型，而美國正在從知識經(jīng)濟向智力經(jīng)濟進行轉型，整體的經(jīng)濟發(fā)展模型都離不開人才的資源。

那么什么樣的人才才算是人才呢？農(nóng)民工、中學畢業(yè)生、大學畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗的人、有一定技能的人，我覺得有一定技能的人算是人才。那么這一定的技能是什么呢，那就是擁有某個或多個專業(yè)能力的人，如管理能力、某個行業(yè)某個工種的能力等。這些人擁有區(qū)別于別人的能力在于，他們能夠在工作中少走彎路，能夠比別人更高的工作效率和工作質量。

我們目前遇到的問題是擁有一定技能的人才難招，那么我們就應該再分析一下為什么這些人難招？我覺得首先企業(yè)的招聘需求是存在的，但是要看這些人才的求職需求又是如何呢？這里我要問廣大的朋友，你認為這些人擔心沒有工作嗎？我相信大多數(shù)的人根本就不擔心飯碗，因為他們是香餑餑。從某種程度上來看，這些人才相對于低端人才，流動性很差。因為相對的基數(shù)小，并且流動性小，因此就出現(xiàn)了招聘需求高，但是求職需求卻小。

那么我們再來看看一個例子，我相信很多公司的朋友為這些傷透了腦筋，其中有一個方法我相信很多企業(yè)都在使用，那就是內(nèi)部員工推薦以及業(yè)內(nèi)朋友推薦。但是問題又來了，這種方式好不好呢，首先我覺得這個方式好，因為這個從某種程度上說，他能夠對應企業(yè)一定的招聘需求，但是人才的質量從普遍的規(guī)律來看就要打折扣。

從另外一個側面來看人才推薦這個方式，其實它應用的是人脈推薦的關系，因為每個人都有自己的朋友圈子，每個人對自己的朋友都是相對了解的，什么樣的人就有什么樣的朋友圈。那么回過頭來，證明了人脈推薦的方法的優(yōu)越性。但是企業(yè)自己內(nèi)部的人脈畢竟是有限的，就如杭州來說，企業(yè)可供推薦的人脈太少，而放到整個杭州來看，同行有多少，從事這個職業(yè)的人又有多少，那么也就是說如果能夠充分的調(diào)動起這么多的人脈資源，那么人才的招聘就不難招了。

現(xiàn)在我覺得有必要分析的是調(diào)動這樣的人脈資源，對于任何一家企業(yè)事業(yè)單位來說，都是一個巨大的工程，唯有能夠提供這樣服務的公司才能很好的服務于企業(yè)的招聘需求。真因為此，8020人才網(wǎng)推出了懸賞招聘的招聘服務，我覺得很好，他從一個很大的基礎面幫助企業(yè)解決了中高級人才和專業(yè)人才的招聘難的問題。為什么這樣講呢？

從剛才的角度上講了人脈資源決定了人才推薦的成功性和有效性，那么再來看看8020人才網(wǎng)，上萬家的企業(yè)在我們網(wǎng)站上進行招聘，那么這些企業(yè)就涉及到了杭州地區(qū)各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者，也可以說杭州地區(qū)這些人擁有了杭州大多數(shù)的人才資源。再來看看8020人才網(wǎng)本身就有獵頭服務，而且本次經(jīng)濟危機使得更多的獵頭加盟到了8020人才網(wǎng)的兼職獵頭團隊中，每個獵頭手上都有自己的高級人才資源。因為8020人才網(wǎng)本身也為中高級專業(yè)人才提供了職業(yè)提升的通道，因此這些中高級專業(yè)人才也是潛在的人才資源寶庫。正因為這些類獵頭的人脈，從而能夠幫助企業(yè)快速的獲得所需的各類中高級人才和專業(yè)人才。

接下來，我想分析的是這些獵頭為什么愿意推薦人才到企業(yè)來，沒有一定的利益驅動，是沒有人愿意去發(fā)揚雷鋒精神的。在企業(yè)一定的利益驅動之下，他們就有可能會為企業(yè)推薦人才。對于企業(yè)來講，獲得大量的有效的人才的推薦是最重要的，畢竟企業(yè)自身也有自己的HR來面試選拔人才。那么這些獵頭僅僅需要做的事情就是告訴企業(yè)他們有你需要的人才，只要你企業(yè)對他們推薦的人才滿意，并且這些人才也在企業(yè)內(nèi)部成功的就職上崗，他們就可以獲得企業(yè)提供的懸賞金，是你，你會去做嗎？幫助自己的朋友或者自己所掌握的人才信息，簡單的推薦一下，就有可能獲得比較豐厚的利益回報，我想人人都樂意的。

對于8020人才網(wǎng)提供懸賞招聘平臺服務，也充分考慮到了企業(yè)的懸賞金的安全性，因此我們會按照企業(yè)的要求來支付成功推薦獵頭的懸賞金。如果企業(yè)招聘不成功，仍然可以繼續(xù)懸賞招聘或者退還全部的懸賞金，從而最大程度上保證了企業(yè)招聘的安全性，即沒有效果我們不收費。