

寇家倫
人才評測專家·如何建立完善的招聘評估體系

寇家倫 資歷背景
職業(yè)背景
:寇家倫老師是實戰(zhàn)派人才測評與領(lǐng)導(dǎo)力顧問、MTS創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官、擁有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)背景。寇家倫老師是實戰(zhàn)派人才測評與領(lǐng)導(dǎo)力顧問、MTS創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官、擁有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)背景,在人才測評與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方向擁有十年實踐與研究經(jīng)驗,服務(wù)過眾多中國知名企業(yè),并出版多部有專業(yè)影響力的著作??芾蠋熢焕^教學(xué)院聘為特聘教授、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院??偛煤腿肆Y源總監(jiān)班特邀講師;曾擔(dān)任《人力資源報》首席測評顧問、智聯(lián)招聘資深專家、時代光華高級特聘講師等;寇老師還曾長期擔(dān)任中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長、管理者評價中心主任。
授課經(jīng)驗
:寇老師曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)和董事經(jīng)理,有豐富的企業(yè)管理背景。寇老師曾擔(dān)任高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)和董事經(jīng)理,有豐富的企業(yè)管理背景;多年來以人力資源顧問身份為中國移動、中國銀行、中國電信、中國一汽、蒙牛集團(tuán)、伊利集團(tuán)、中國郵政、中央電視臺等眾多國內(nèi)知名企業(yè)提供過人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)以及企業(yè)內(nèi)部人才測評隊伍培養(yǎng)工作,從人才選拔測評、后備干部培養(yǎng)、經(jīng)理人員述職評價、內(nèi)部競聘測評等不同管理目的為這些企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)和顧問服務(wù)。在企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷中創(chuàng)新性的發(fā)展了勝任力模型構(gòu)建技術(shù)和評價中心技術(shù),取得了顯著成果。近年來,寇老師的項目經(jīng)歷:

寇家倫 風(fēng)格特色
授課風(fēng)格
:寇老師于2003年組織開創(chuàng)中國首個人才測評師培養(yǎng)項目,并起草《人才測評師資格標(biāo)準(zhǔn)》,在全國陸續(xù)培養(yǎng)測評專業(yè)人才數(shù)千名;于2004年與北大簽署合作協(xié)議,為北大商學(xué)院遠(yuǎn)程教育平臺提供衛(wèi)星直播和轉(zhuǎn)播課程;與智聯(lián)招聘合作于2007年開始在全國二十多個省市開展人才測評技術(shù)的全國性巡講;于2007年至2009年被清華大學(xué)繼教學(xué)院聘為特聘教授,講授領(lǐng)導(dǎo)力和人才測評課程;還為中國人民大學(xué)和浙江大學(xué)的人力資源總監(jiān)班講授人才測評相關(guān)課程。另外寇老師還是時代光華、慧致天誠、中國人力資源開發(fā)研究會、中國商業(yè)聯(lián)合會等知名培訓(xùn)與HR服務(wù)機(jī)構(gòu)的特聘專家??芾蠋熢谑谡n過程中案例豐富、語言風(fēng)趣、精力充沛、善于調(diào)動學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容實用,在各地反復(fù)參加寇老師課程的學(xué)員眾多。他注重用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念,利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容,受到了廣大學(xué)員的尊敬。近年來寇老師為眾多知名企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)課程服務(wù):

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