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您的位置:首頁 > 企業(yè)學(xué)習(xí)官 > 企業(yè)招聘難和人才流失現(xiàn)狀的探討--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十二期
報名熱線:400-0808-155
活動名稱:企業(yè)招聘難和人才流失現(xiàn)狀的探討--2011浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十二期
活動類型:專業(yè)研討 活動人數(shù):50
報名時間:2011-12-12 00:00 報名截至: 2011-12-26 17:13
報名狀態(tài):已結(jié)束 發(fā)起人:浙江省HR精英俱樂部
活動地點:杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭州時代光華培訓(xùn)中心

 

隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)之間的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭。美國《商業(yè)周刊》2000年特輯《21世紀(jì)的公司》中指出:“21世紀(jì)的經(jīng)濟是創(chuàng)造力經(jīng)濟,創(chuàng)造力是財富和成長的源泉。”創(chuàng)造力從何而來?創(chuàng)造力來源于人才。在市場競爭中,企業(yè)要以市場為導(dǎo)向,準(zhǔn)確有效地獲得人才,培養(yǎng)人才,留住人才,發(fā)揮人才的作用,唯其如此,企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。
    目前,很多企業(yè)普遍存在著一個共同的問題:招聘難和人才流失嚴(yán)重。只要每年春節(jié)一過,企業(yè)就會出現(xiàn)人才爭奪大戰(zhàn)。企業(yè)招工太難了,老板為了留住一個人才,幾乎想盡各種辦法,工資、獎金、福利樣樣都在調(diào)。然而人才卻依然不領(lǐng)情,這到底是什么原因呢?多數(shù)老板百思不得其解。
    招聘難,要么是簡歷質(zhì)量不夠高,要么是沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗,符合能力要求的求職者越來越少。一旦遇到了合適的求職者,希望獲得的工資又都偏高。這著實給急需用人的企業(yè)提出了一個很大的難題。
    人才資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源,一個企業(yè)要興旺、要發(fā)展、要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,留住人才是關(guān)鍵。為避免人才流失,防止人才過于頻繁流動給企業(yè)帶來的不利影響,就要通過研究分析人才流失的現(xiàn)狀,研究、探索新形勢下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,這項工作也就成為當(dāng)前企業(yè)人事管理工作中的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。
    針對企業(yè)招聘難和人才流失嚴(yán)重,浙江省HR精英俱樂部第四十二期沙龍活動和大家一起探討這一問題。本次沙龍活動,為大家邀請到的是杭州麥尚實業(yè)有限公司的人事總監(jiān)張慶健。張總監(jiān)是黨員軍人出身,曾在多家制造業(yè)公司擔(dān)任過:新市場開發(fā)經(jīng)理、行政副總、常務(wù)副總、人力資源部總監(jiān)等職并兼職衢州精英管理顧問公司特聘教官。其特長:戰(zhàn)略人力資源管理、軍事科目訓(xùn)練等。
多年的工作經(jīng)驗以及實踐的積累,使張總監(jiān)在行政、人事等方面也有自己獨到的見解。在這個企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)的浪潮中,如何處理好招聘難和人才流失嚴(yán)重的問題,是很多企業(yè)老總和HR精英們所頭痛的問題。本次課程,特邀張慶健總監(jiān)和大家一起探討以下問題。希望大家能從中獲得啟發(fā)與收獲!為什么招聘難?如何變被動為主動?企業(yè)怎樣進行人才選撥?離職率高給企業(yè)帶來的影響?離職原因分析?企業(yè)如何應(yīng)對?
活動類別:專業(yè)研討
主講嘉賓: 張慶健
■杭州麥尚實業(yè)有限公司的人事總監(jiān)
■曾在多家制造業(yè)公司擔(dān)任過:新市場開發(fā)經(jīng)理、行政副總、常務(wù)副總、人力資源部總監(jiān)等職并兼職衢州精英管理顧問公司特聘教官
■主要擅長戰(zhàn)略人力資源管理、軍事科目訓(xùn)練等
■愛好:射擊、散打、駕駛、看書等
費    用:免費
報名對象:企業(yè)HR總監(jiān)、經(jīng)理級
報名須知:活動報名須由報名人本人參加,不得由他人代替。每家公司限2個名額以內(nèi);
活動時間:2011-12-27(星期二)下午14:00-16:30
活動地點:杭州市文三路252號偉星大廈4F
杭州時代光華培訓(xùn)中心
公交路線:九蓮新村K156  K57  K270  K82
上寧橋K24 K179 K290 K74 K15
停車信息: 車位緊張  周圍有收費停車場

活動照片:
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