公司名稱： |
綠城電商 |
經(jīng)營領(lǐng)域： |
綠城電商肩負(fù)綠城集團采供管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的使命，懷揣促進中國建材行業(yè)發(fā)展的強烈使命感與責(zé)任感，開創(chuàng)“網(wǎng)絡(luò)商城+實體體驗”的材料采購新模式，搭建線上線下物資整合一站式應(yīng)用平臺，全力打造全國領(lǐng)先的專業(yè)建材服務(wù)商。 |
員工數(shù)量： |
1100名 |
引進時間： |
2008年 |
學(xué)習(xí)范圍： |
總部和下屬各項目/控股公司所有員工（除一線/后勤外） |
地理分布： |
遍布泛長三角地區(qū) |
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為什么采用e-Learning項目： |
| 1、探索一種在E時代行之有效的培訓(xùn)方法； 2、把培訓(xùn)內(nèi)容方便快捷的傳遞給分布在不同地域的項目公司員工； 3、迅速高效地傳遞專業(yè)知識，提升員工個人綜合素養(yǎng)，以應(yīng)行業(yè)競爭； 4、活躍企業(yè)氛圍，有序推進學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)； 5、借助E化學(xué)習(xí)，體現(xiàn)企業(yè)對員工成長的關(guān)懷與期望。 |
關(guān)鍵的商業(yè)驅(qū)動因素： |
| 1、提升士氣，同時促進組織氛圍的改善； 2、推動員工提升個人的綜合素養(yǎng)，同時也在一定程度上促進組織知識的分享與傳承； 3、打開學(xué)習(xí)的“天窗”，幫助員工正視自身，調(diào)適狀態(tài)，更好的展開工作。 |
推廣： |
| 1、提升士氣，同時促進組織氛圍的改善； 2、推動員工提升個人的綜合素養(yǎng)，同時也在一定程度上促進組織知識的分享與傳承； 3、打開學(xué)習(xí)的“天窗”，幫助員工正視自身，調(diào)適狀態(tài)，更好的展開工作。 |
對公司產(chǎn)生了哪些影響： |
| 1、知識分享、尤其是內(nèi)部經(jīng)驗的傳承必須依賴于企業(yè)內(nèi)部有效的機制，通過將培訓(xùn)、績效的管理流程和員工職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)聯(lián)起來，我們正逐步接近以往曾經(jīng)設(shè)想但卻始終渴望不可及的目標(biāo)； 2、促進了公司作為學(xué)習(xí)型組織的文化活力，員工自我提升開始形成風(fēng)尚； 3、要求參加和正在參加成果學(xué)習(xí)的人員不斷增加，公司內(nèi)部知識與經(jīng)驗的分享成為可能、成為員工職業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)； 4、組織的氛圍逐步得到改善。 |
學(xué)員心聲： |
| 1、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院順應(yīng)了時代發(fā)展，讓我了解到需要提高的知識領(lǐng)域。 2、透過網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)平臺，我可以按需“點菜”，隨時更新自己的知識結(jié)構(gòu)。 3、時代光華e-learning平臺和公司“上市港股”一樣，已經(jīng)成為我們“眾安人”引以為傲的特色。 |
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